육아기 근로시간 단축 자녀연령 확대

육아기 근로시간 단축 자녀연령 확대는 자녀 양육을 위해 근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도의 대상 자녀 연령과 사용 기간을 확대한 정책이다. 이 제도는 고용노동부에 따르면 2025년 2월 23일 시행된 남녀고용평등법 개정으로 기존 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모에게 적용되던 것이 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 부모까지 확대되었다. 또한, 사용 기간도 최대 2년에서 3년으로 늘어나 부모가 자녀의 성장 단계에 맞춰 더 유연하게 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원한다. 미사용 육아휴직 기간이 있다면 이를 가산하여 육아기 근로시간 단축을 더 길게 사용할 수도 있다. 이 제도는 초등 고학년 자녀를 둔 부모가 정규수업 후 돌봄, 하교 동선 관리, 학습 지원 등 자녀에게 필요한 양육 시간을 확보할 수 있도록 돕는 것이 주요 목적이다. 단축된 근로시간에 비례하여 통상임금의 100%가 지급되며, 월 상한액은 220만원이다. 이 혜택을 받기 위해서는 사업주에게 근로시간 단축을 신청한 후 고용센터에 급여를 신청해야 한다. 이는 부모의 일·가정 양립을 지원하고 자녀의 건강한 성장을 도모하기 위한 정부의 노력의 일환이다.