육아기 근로단축 시간

육아기 근로단축 시간은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 줄여서 일할 수 있도록 하는 제도예요. 2025년 2월 23일 시행 기준으로 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 근거하고 있어요. 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청해야 하며, 사업주는 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 없는 한 이를 허용해야 해요. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하여야 하고, 자녀 1명당 최대 1년까지 사용할 수 있으며 부모가 각각 1년씩 총 2년까지 보장돼요. 육아휴직 미사용 기간을 가산하여 최대 2년까지 사용할 수 있고, 2026년 9월 18일부터는 1회 1개월 이상으로 나누어 사용할 수 있어요. 사업주는 단축 기간이 끝난 후 근로자를 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 해요.