육아기 단축근무 거부

육아기 단축근무 거부는 근로자가 육아를 위해 근로시간 단축을 신청했으나 사업주가 이를 허용하지 않는 상황을 말해요. 사업주는 근로자의 계속 근로기간이 6개월 미만이거나, 업무 성격상 근로시간 분할이 곤란하여 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 예외 사유가 있을 때만 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있어요. 특히, 2026년 9월 18일부터는 대체인력 채용이 불가능하다는 이유만으로는 거부할 수 없게 돼요. 만약 사업주가 정당한 사유 없이 거부하거나, 거부 사유를 서면으로 통보하지 않고 육아휴직 등 다른 지원 방안을 협의하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있어요. 근로자는 부당한 거부에 대해 관할 고용노동지청에 신고하거나 노동위원회에 진정을 제기하여 권리 구제를 받을 수 있어요.