육아휴직 신청 시기

육아휴직 신청 시기는 원칙적으로 휴직 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출하는 방식이에요. 다만, 고용노동부와 국가법령정보센터의 자료에 따르면, 예외적인 경우에는 휴직 개시 예정일 7일 전까지 신청할 수 있어요. 여기에는 임신 중인 여성 근로자에게 유산·조산 또는 사산의 위험이 있는 경우, 자녀가 출산 예정일 이전에 출생한 경우, 배우자의 사망·부상·질병·장애 또는 이혼 등으로 자녀 양육이 곤란한 경우, 그리고 남성 근로자가 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 육아휴직을 사용하는 경우(2026년 9월 18일 시행)가 해당돼요. 단기 육아휴직 또한 원칙은 30일 전 신청이지만, 휴원·휴교, 자녀의 입원, 감염병에 따른 자가격리·등교 중지 등 긴급한 돌봄 사유가 있을 때는 휴직 개시 예정일까지 신청할 수 있어요. 자녀의 방학을 사유로 한 단기 육아휴직은 긴급 사유에 해당하지 않아 30일 전 신청 원칙이 적용돼요. 사업주는 육아휴직 신청을 받으면 일반적인 경우 신청일로부터 14일 이내, 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중 여성 근로자 또는 위험 임신 중인 배우자를 돌보기 위한 남성 근로자의 육아휴직 신청은 신청일로부터 3일 이내, 긴급한 사유의 단기 육아휴직 신청은 지체 없이 허용 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 해요. 기한 내에 허용 의사를 통지하지 않으면 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 간주해요. 2025년 1월부터는 자녀 출생 후 18개월 이내에 육아휴직을 시작하려는 경우, 출산휴가(배우자 출산휴가 포함)를 신청할 때 육아휴직도 함께 신청할 수 있어요.