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진실화해위원회

진실화해위원회 - 혜택·정책 육아위키

진실화해위원회는 진실·화해를위한과거사정리위원회의 줄임말로, 과거사 관련 진실을 규명하고 화해를 도모하기 위해 설립된 국가 기관이에요. 이 위원회는 국민의 기본적 인권을 보장해야 할 국가가 과거에 입양인들의 인권을 침해했다는 결론을 내리며, 오래전부터 이어져 온 해외 입양 논란을 처음으로 공식 인정하고 정부의 책임을 알렸어요. 특히 6·25전쟁 이후 가난했던 우리나라에서 해외로 입양 보내진 아이들의 인권 침해 사례를 조사하고, 이에 대한 국가의 책임을 밝히는 역할을 해요. 진실화해위원회는 이러한 조사를 통해 과거의 아픈 역사를 정리하고, 피해자들의 명예를 회복하며, 다시는 그러한 비극이 반복되지 않도록 사회적 인식을 높이는 데 기여하고 있어요.

✍️ 예문

  • 지난 26일 진실화해위원회 기자회견에서는 수십 년 전 해외로 보내진 입양인들이 뜨거운 눈물을 흘리며 자신들의 이야기를 전했어요.
  • 진실화해위원회는 2년 7개월간의 조사를 통해 국가가 해외 입양인들의 인권을 침해했다는 결론을 내리고, 이에 대한 정부의 책임을 공식적으로 인정했어요.
  • 한국의 가장 부끄러운 역사 중 하나로 언급되는 해외 입양 문제에 대해 진실화해위원회가 그 진실을 밝히는 중요한 역할을 수행하고 있어요.

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조손가족 장단점

조손가족 장단점은 부모의 부재로 인해 조부모가 18세 미만(취학 시 22세 미만)의 손자녀를 양육하는 가족 형태인 조손가족이 겪는 긍정적 측면과 부정적 측면을 의미해요. 조손가족의 장점으로는 아이들의 회복력이 높다는 점, 손자녀가 조부모의 양육을 통해 안정감을 느끼고 대가족 구성원들과 좋은 관계를 형성할 수 있다는 점이 있어요. 또한, 조부모는 손자녀 양육을 통해 친밀감, 사랑, 가족 간 유대감, 즐거움, 삶의 충만함을 느끼는 긍정적인 심리적, 정서적 변화를 경험할 수 있어요. 반면, 조손가족은 여러 단점과 어려움을 겪어요. 조부모가 법적으로 친권자가 아니어서 발생하는 문제, 경제적 어려움, 손자녀 훈육 문제, 조부모의 고령과 심신 건강 문제, 사회적 고립감, 그리고 손자녀의 부모와의 갈등 등이 주요 단점으로 꼽혀요. 특히 조손가족은 경제적 빈곤에 취약하며, 조부모의 건강 문제와 손자녀의 심리적 어려움(낮은 자아존중감, 학교 부적응 등)이 보고되기도 해요. 조손가족은 「한부모가족지원법」에 따라 소득기준에 부합할 경우 한부모가족 지원 대상자가 될 수 있어요.

정림종합사회복지관 셔틀버스

정림종합사회복지관 셔틀버스는 대전광역시 대전광역시의 정림종합사회복지관이 이용자 편의를 위해 운행하는 차량을 말해요. 복지관 셔틀버스는 모든 기관이 운영하는 것은 아니고, 운행 여부와 노선은 기관 사정에 따라 달라요. 운행하는 경우 주로 대중교통으로 오가기 어려운 지역과 복지관을 잇고, 특정 프로그램 참여자에게만 제공되기도 해요. 노선과 시간, 이용 대상은 복지관 누리집 공지나 전화 문의로 확인하게 돼요.

출산휴가 신청서

출산휴가 신청서는 출산전후휴가를 사용하려는 근로자가 제출하는 서류를 말해요. 이 서류는 회사에 내는 것과 고용보험 급여를 받기 위해 내는 것, 두 가지로 나눌 수 있어요. 근로기준법 제74조는 사용자가 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주도록 정해요. 만약 미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일의 휴가가 주어져요. 출산전후휴가와 육아휴직을 함께 신청할 때에는 남녀고용평등법 시행규칙 별지 제7호의2서식인 「출산전후휴가(배우자 출산전후휴가)·육아휴직 통합 신청서」를 사업주에게 제출해요. 사업주가 별도의 서식을 정한 경우에는 그 서식을 따르게 돼요. 고용보험에서 출산전후휴가 급여를 받으려면 고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식인 「출산전후휴가 급여등 신청서」를 신청인의 거주지나 사업장 소재지를 관할하는 직업안정기관에 제출해요. 이 급여 신청서에는 사업주가 발급하는 「출산전후휴가(유산·사산휴가) 확인서」(별지 제107호서식)를 첨부하며, 이 확인서는 최초 1회만 제출해요.

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조손가족 장단점

조손가족 장단점은 부모의 부재로 인해 조부모가 18세 미만(취학 시 22세 미만)의 손자녀를 양육하는 가족 형태인 조손가족이 겪는 긍정적 측면과 부정적 측면을 의미해요. 조손가족의 장점으로는 아이들의 회복력이 높다는 점, 손자녀가 조부모의 양육을 통해 안정감을 느끼고 대가족 구성원들과 좋은 관계를 형성할 수 있다는 점이 있어요. 또한, 조부모는 손자녀 양육을 통해 친밀감, 사랑, 가족 간 유대감, 즐거움, 삶의 충만함을 느끼는 긍정적인 심리적, 정서적 변화를 경험할 수 있어요. 반면, 조손가족은 여러 단점과 어려움을 겪어요. 조부모가 법적으로 친권자가 아니어서 발생하는 문제, 경제적 어려움, 손자녀 훈육 문제, 조부모의 고령과 심신 건강 문제, 사회적 고립감, 그리고 손자녀의 부모와의 갈등 등이 주요 단점으로 꼽혀요. 특히 조손가족은 경제적 빈곤에 취약하며, 조부모의 건강 문제와 손자녀의 심리적 어려움(낮은 자아존중감, 학교 부적응 등)이 보고되기도 해요. 조손가족은 「한부모가족지원법」에 따라 소득기준에 부합할 경우 한부모가족 지원 대상자가 될 수 있어요.

정림종합사회복지관 셔틀버스

정림종합사회복지관 셔틀버스는 대전광역시 대전광역시의 정림종합사회복지관이 이용자 편의를 위해 운행하는 차량을 말해요. 복지관 셔틀버스는 모든 기관이 운영하는 것은 아니고, 운행 여부와 노선은 기관 사정에 따라 달라요. 운행하는 경우 주로 대중교통으로 오가기 어려운 지역과 복지관을 잇고, 특정 프로그램 참여자에게만 제공되기도 해요. 노선과 시간, 이용 대상은 복지관 누리집 공지나 전화 문의로 확인하게 돼요.

출산휴가 신청서

출산휴가 신청서는 출산전후휴가를 사용하려는 근로자가 제출하는 서류를 말해요. 이 서류는 회사에 내는 것과 고용보험 급여를 받기 위해 내는 것, 두 가지로 나눌 수 있어요. 근로기준법 제74조는 사용자가 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주도록 정해요. 만약 미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일의 휴가가 주어져요. 출산전후휴가와 육아휴직을 함께 신청할 때에는 남녀고용평등법 시행규칙 별지 제7호의2서식인 「출산전후휴가(배우자 출산전후휴가)·육아휴직 통합 신청서」를 사업주에게 제출해요. 사업주가 별도의 서식을 정한 경우에는 그 서식을 따르게 돼요. 고용보험에서 출산전후휴가 급여를 받으려면 고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식인 「출산전후휴가 급여등 신청서」를 신청인의 거주지나 사업장 소재지를 관할하는 직업안정기관에 제출해요. 이 급여 신청서에는 사업주가 발급하는 「출산전후휴가(유산·사산휴가) 확인서」(별지 제107호서식)를 첨부하며, 이 확인서는 최초 1회만 제출해요.

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