아이 학교 보내고 여유롭게 출근! '육아기 10시 출근제' 궁금증 싹 풀어드려요
아이의 등원·등교 준비에 온 힘을 쏟고 나면, 부모님 자신의 출근길은 늘 전쟁 같게 느껴지곤 합니다. 쏟아지는 육아·생활 뉴스 속에서 부모에게 꼭 필요한 소식만 골라 전하는 육아크루의 '육크뉴스'에서 육아기 10시 출근제 소식을 소개합니다. 만 12세 이하 자녀를 둔 부모가 임금 감소 없이 하루 1시간 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 이 제도는 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.
이 소식을 한줄로 요약하면?
육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 자녀를 둔 부모가 임금 감소 없이 하루 1시간 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도예요. 아침마다 아이 등원, 등교 챙기고 나면 이미 출근 시간이 빠듯하죠. "조금만 늦게 출근할 수 있으면 좋을 텐데" 하고 생각해 본 부모님 많으실 거예요. 그 마음을 정확히 겨냥한 제도가 있어요. 바로 육아기 10시 출근제랍니다. 사과언니가 궁금증을 하나씩 풀어드릴게요.
부모를 위한 핵심만 쏙쏙
- 1
초등 6학년 이하 아이를 키우는 부모라면, 임금 손해 없이 하루 1시간 늦게 출발할 수 있어요.
- 2
'10시 고정'이 아니라, 우리 집 등원·등교 시간에 맞춰 자유롭게 조정하면 돼요.
- 3
신청 창구, 세부 절차, 우리 회사 적용 여부는 회사 인사·총무 부서나 고용노동부 등 담당 기관에 확인하는 게 가장 정확해요.
- 4
맞벌이라면 부부가 출근 시간을 엇갈리게 조정해, 아침 돌봄 공백을 함께 메우는 방법도 생각해 볼 수 있어요.
FAQ - 이 기사가 궁금해요!
Q. 육아기 10시 출근제는 어떤 제도인가요?
A. 이 제도는 만 12세 이하 자녀를 둔 부모가 임금 감소 없이 하루 1시간 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 돕는 제도예요. 아이 등원·등교 후 여유롭게 출근할 수 있게 돼요.
Q. 육아기 10시 출근제는 누가 신청할 수 있나요?
A. 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있어요. 중소기업(우선지원대상기업)이나 중견기업에 다니는 부모님에게 해당돼요.
Q. 이 제도를 신청하려면 어디에 문의해야 하나요?
A. 신청 창구, 세부 절차, 그리고 우리 회사 적용 여부는 회사 인사·총무 부서에 확인하는 것이 가장 정확해요. 고용노동부 등 담당 기관에도 문의할 수 있어요.
육아기 10시 출근제가 뭐예요?
일하는 부모가 아이를 챙기고 여유 있게 출근할 수 있도록, 하루 1시간, 임금 감소 없이 근로시간을 늦춰 시작할 수 있게 해 주는 제도예요. 2026년 1월 1일부터 시행됐어요.
- 이름은 '10시 출근제'지만, 꼭 10시에 출근해야 하는 건 아니에요.
- 근로자의 상황에 맞게 하루 1시간을 자유롭게 조정할 수 있어요. (예: 조금 늦게 출근하거나, 조금 일찍 퇴근하는 식으로 활용)
- 핵심은 '임금이 줄지 않는다'는 점이에요.
누가 신청할 수 있나요?
- 대상 자녀: 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자
- 대상 기업: 중소기업(우선지원대상기업) 또는 중견기업
정부는 제도를 운영하는 사업주에게 근로자 1인당 월 30만원을 지원해요. 지원 기간은 최대 1년이에요. 회사 입장에서도 부담을 덜 수 있도록 설계된 거죠.
마무리하며
아침의 1시간은 부모에게도, 아이에게도 참 소중한 시간이에요. 서두르지 않고 아이와 눈 맞추며 하루를 시작할 수 있다면, 그 여유가 온 가족의 아침을 조금 더 따뜻하게 만들어 줄 거예요. 우리 가정에 도움이 되는 제도, 놓치지 말고 꼭 챙겨 보세요!
카드뉴스로 한눈에 보기
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자료 출처
본 글은 아래 기관의 공개 안내를 부모 관점에서 재구성했어요. 제도·기준은 시점에 따라 달라질 수 있어 이용 전 해당 기관 안내를 다시 확인해 주세요.
고용노동부
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