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어린이집평가멘토링 - 혜택·정책 육아위키

어린이집 평가제 준비를 앞둔 어린이집을 대상으로 한국보육진흥원이 전문 현장 멘토를 파견해 맞춤형 컨설팅을 제공하는 지원 사업이다. 2025년 2월부터 본격 운영되었으며, '현장방문 멘토링 사업'이라는 이름으로 2024 개정 평가체계에 대한 이해와 준비를 돕는다. 전문 멘토(평가전문위원 또는 경험 많은 원장)가 어린이집을 직접 방문하여 ① 평가지표 해석, ② 보육과정 운영 점검, ③ 환경·서류 준비, ④ 모의 평가, ⑤ 개선과제 도출 등을 수행한다. 참여는 무료이며, 한국보육진흥원 평가지원부에서 선착순 신청받는다. 특히 평가 결과 B 이하 어린이집에 우선 배정된다. (출처: 한국보육진흥원 평가지원부)

✍️ 예문

  • 우리 어린이집 평가 앞두고 멘토링 신청했더니 전문가가 직접 오셔서 점검해주셨어요.
  • 2024 개정 평가라 어떻게 준비해야 할지 몰랐는데 멘토링이 큰 도움 됐대요.

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어린이집평가멘토링과 함께 보면 좋은 용어

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유치원시니어돌봄사

2026년부터 시범 추진되는 노인일자리 특화 사업으로, 유치원의 아침·저녁 돌봄 시간대에 어린이 돌봄을 지원하는 만 65세 이상 시니어 인력을 말한다. 전국 500명 규모로 시범 운영되며, 월 90만원의 급여가 지급된다. 선발 후 30시간의 특화교육(아동 발달 이해, 안전 관리, 소통 방법 등)을 이수해야 한다. 유치원의 연장 돌봄 수요 증가와 노인의 경험·역량 활용을 결합한 상생 모델로, 노인일자리여기(seniorro.or.kr)를 통해 신청할 수 있다. 시범 결과에 따라 전국 확대가 검토된다. (출처: 보건복지부, 2026)

육아기근로시간단축급여

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 주당 5~25시간 줄이면 고용보험에서 감소분의 일부를 급여로 지원하는 제도이다. 2026년 4월부터 지원 금액이 상향되어 주당 5~15시간 단축 시 월 최대 62만 5천원, 전체 단축 시 월 최대 250만원까지 지원된다. 육아휴직과 별도로 신청 가능하며, 육아휴직 1년을 사용한 후 근로시간 단축을 추가로 최대 2년까지 사용할 수 있다. 워킹맘·워킹대디의 일·가정 양립을 돕는 핵심 제도로, 자녀의 등하원 시간에 맞춘 유연 근무가 가능해진다. 신청은 고용24(work24.go.kr)를 통해 사업주가 대행한다. (출처: 고용노동부, 남녀고용평등법 2026)

맞돌봄

부부가 함께 자녀 돌봄에 참여하는 문화를 일컫는 신개념으로, 기존 '일방적 엄마 돌봄' 구조를 벗어나 아빠의 실질적 육아 참여를 강조한다. 저출산고령사회위원회와 한국보육진흥원은 2025년부터 '맞돌봄 문화 확산 사진 공모전', 공동육아 정책 포럼 등을 통해 맞돌봄 문화를 확산시키고 있다. 정부 정책적으로는 배우자 3종 지원 세트(배우자 출산휴가 확대·유산사산휴가·단기 육아휴직), 6+6 부모육아휴직제, 육아기 10시 출근제 등이 맞돌봄 실현을 뒷받침한다. 아빠의 육아 참여는 자녀의 인지·정서 발달(아빠효과)과 부부 관계 만족도에 긍정적 영향을 미친다. (출처: 저출산고령사회위원회, 고용노동부, 한국보육진흥원)

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유치원시니어돌봄사

2026년부터 시범 추진되는 노인일자리 특화 사업으로, 유치원의 아침·저녁 돌봄 시간대에 어린이 돌봄을 지원하는 만 65세 이상 시니어 인력을 말한다. 전국 500명 규모로 시범 운영되며, 월 90만원의 급여가 지급된다. 선발 후 30시간의 특화교육(아동 발달 이해, 안전 관리, 소통 방법 등)을 이수해야 한다. 유치원의 연장 돌봄 수요 증가와 노인의 경험·역량 활용을 결합한 상생 모델로, 노인일자리여기(seniorro.or.kr)를 통해 신청할 수 있다. 시범 결과에 따라 전국 확대가 검토된다. (출처: 보건복지부, 2026)

육아기근로시간단축급여

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 주당 5~25시간 줄이면 고용보험에서 감소분의 일부를 급여로 지원하는 제도이다. 2026년 4월부터 지원 금액이 상향되어 주당 5~15시간 단축 시 월 최대 62만 5천원, 전체 단축 시 월 최대 250만원까지 지원된다. 육아휴직과 별도로 신청 가능하며, 육아휴직 1년을 사용한 후 근로시간 단축을 추가로 최대 2년까지 사용할 수 있다. 워킹맘·워킹대디의 일·가정 양립을 돕는 핵심 제도로, 자녀의 등하원 시간에 맞춘 유연 근무가 가능해진다. 신청은 고용24(work24.go.kr)를 통해 사업주가 대행한다. (출처: 고용노동부, 남녀고용평등법 2026)

맞돌봄

부부가 함께 자녀 돌봄에 참여하는 문화를 일컫는 신개념으로, 기존 '일방적 엄마 돌봄' 구조를 벗어나 아빠의 실질적 육아 참여를 강조한다. 저출산고령사회위원회와 한국보육진흥원은 2025년부터 '맞돌봄 문화 확산 사진 공모전', 공동육아 정책 포럼 등을 통해 맞돌봄 문화를 확산시키고 있다. 정부 정책적으로는 배우자 3종 지원 세트(배우자 출산휴가 확대·유산사산휴가·단기 육아휴직), 6+6 부모육아휴직제, 육아기 10시 출근제 등이 맞돌봄 실현을 뒷받침한다. 아빠의 육아 참여는 자녀의 인지·정서 발달(아빠효과)과 부부 관계 만족도에 긍정적 영향을 미친다. (출처: 저출산고령사회위원회, 고용노동부, 한국보육진흥원)

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