주4일제 임금

주4일제 임금은 한국 도입 기업 사례에 따르면 ① 임금 100% 유지(라이엇게임즈 코리아·밀리의 서재·휴넷 등), ② 임금 80~90% 유지(일부 중견·중소기업), ③ 직무·성과 단위 임금 조정(스타트업 일부) 형태로 운영된다. 임금 100% 유지 사례는 생산성·고객 만족 지표가 사전·사후 동등 또는 향상된 경우가 많으며, 「가족친화 인증 우수기업」 평가 가산점에 반영된다. 「근로기준법」 제43조 「임금 지급」 원칙은 그대로 적용되어 임금 삭감 시 근로자 과반 동의가 필요하다. 양육 엄마는 정부24·복지로·여성가족부·고용노동부·한국건강가정진흥원 누리집에서 임금 형태별 사례를 확인할 수 있다.