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한부모임대보증금지원

한부모임대보증금지원 - 혜택·정책 육아위키

한부모가족이 LH 매입임대주택에 입주할 때 보증금 부담을 완화하기 위해 성평등가족부가 제공하는 지원 제도이다. 보증금의 일부를 최대 1,200만원까지 지원하며, 입주 시 일시금으로 지급된다. 대상은 한부모가족증명서 소지자이면서 무주택 세대주, 소득·자산 기준(중위소득 100% 이하 등)을 충족하는 가구이다. 보증금 지원 외에도 월세 일부 지원, 주거 이전비, 이사비 등과 연계 가능하다. 신청은 LH 청약센터(applyhome.co.kr) 또는 관할 지자체 한부모가족지원센터를 통해 접수한다. 한부모가정의 주거 안정이 자녀 양육의 기초 환경이라는 점에서 중요한 지원이다. (출처: 성평등가족부, 한부모가족지원법)

✍️ 예문

  • 이혼 후 LH 매입임대 들어가는데 보증금 1,200만원 지원받아서 숨통 트였어요.
  • 한부모 신청 서류 좀 복잡했지만 지원금이 커서 도움 많이 됐어요.
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고운맘카드

고운맘카드는 보건복지부가 임산부의 의료비 부담 경감을 위해 국민행복카드 형태로 지원하는 바우처 제도이다. 2024년 기준 임신 1회당 단태아 100만 원, 다태아 140만 원이 지급되며, 산부인과 진료·초음파·산전 검사·분만비 등에 사용 가능하다. 임신 확인 후 국민건강보험공단 앱이나 가까운 금융기관에서 신청할 수 있다. 잔액은 분만 후 1년까지 사용할 수 있으며, 유효기간 내 미사용 금액은 소멸된다. 임신 확인 즉시 신청하여 초기 산전 검사비에 활용하는 것이 좋다.

영유아 안전교육

영유아 안전교육은 보건복지부와 한국보육진흥원 공식 자료에 따르면 만 0~6세 영유아 자녀를 둔 양육 가구가 자녀의 일상 안전(재난·교통·신체활동·약물·사이버 중독·실종·유괴 예방) 대처 능력을 키우도록 운영되는 양육 교육이다. 어린이집·유치원·자치구 가족센터·육아종합지원센터·119 어린이안전체험관에서 발달 단계 맞춤 그림책·인형극·동요·체험형 활동으로 운영된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·자치구청 안전·재난 부서·보건복지부 안전사고예방 누리집에서 신청·문의가 가능하며, 가정 응급처치·하임리히법과 함께 활용한다.

주4일제 임금

주4일제 임금은 한국 도입 기업 사례에 따르면 ① 임금 100% 유지(라이엇게임즈 코리아·밀리의 서재·휴넷 등), ② 임금 80~90% 유지(일부 중견·중소기업), ③ 직무·성과 단위 임금 조정(스타트업 일부) 형태로 운영된다. 임금 100% 유지 사례는 생산성·고객 만족 지표가 사전·사후 동등 또는 향상된 경우가 많으며, 「가족친화 인증 우수기업」 평가 가산점에 반영된다. 「근로기준법」 제43조 「임금 지급」 원칙은 그대로 적용되어 임금 삭감 시 근로자 과반 동의가 필요하다. 양육 엄마는 정부24·복지로·여성가족부·고용노동부·한국건강가정진흥원 누리집에서 임금 형태별 사례를 확인할 수 있다.

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고운맘카드

고운맘카드는 보건복지부가 임산부의 의료비 부담 경감을 위해 국민행복카드 형태로 지원하는 바우처 제도이다. 2024년 기준 임신 1회당 단태아 100만 원, 다태아 140만 원이 지급되며, 산부인과 진료·초음파·산전 검사·분만비 등에 사용 가능하다. 임신 확인 후 국민건강보험공단 앱이나 가까운 금융기관에서 신청할 수 있다. 잔액은 분만 후 1년까지 사용할 수 있으며, 유효기간 내 미사용 금액은 소멸된다. 임신 확인 즉시 신청하여 초기 산전 검사비에 활용하는 것이 좋다.

영유아 안전교육

영유아 안전교육은 보건복지부와 한국보육진흥원 공식 자료에 따르면 만 0~6세 영유아 자녀를 둔 양육 가구가 자녀의 일상 안전(재난·교통·신체활동·약물·사이버 중독·실종·유괴 예방) 대처 능력을 키우도록 운영되는 양육 교육이다. 어린이집·유치원·자치구 가족센터·육아종합지원센터·119 어린이안전체험관에서 발달 단계 맞춤 그림책·인형극·동요·체험형 활동으로 운영된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·자치구청 안전·재난 부서·보건복지부 안전사고예방 누리집에서 신청·문의가 가능하며, 가정 응급처치·하임리히법과 함께 활용한다.

주4일제 임금

주4일제 임금은 한국 도입 기업 사례에 따르면 ① 임금 100% 유지(라이엇게임즈 코리아·밀리의 서재·휴넷 등), ② 임금 80~90% 유지(일부 중견·중소기업), ③ 직무·성과 단위 임금 조정(스타트업 일부) 형태로 운영된다. 임금 100% 유지 사례는 생산성·고객 만족 지표가 사전·사후 동등 또는 향상된 경우가 많으며, 「가족친화 인증 우수기업」 평가 가산점에 반영된다. 「근로기준법」 제43조 「임금 지급」 원칙은 그대로 적용되어 임금 삭감 시 근로자 과반 동의가 필요하다. 양육 엄마는 정부24·복지로·여성가족부·고용노동부·한국건강가정진흥원 누리집에서 임금 형태별 사례를 확인할 수 있다.