육크뉴스
서울시 워라밸 포인트제 도입! 중소기업 육아휴직 인센티브 총정리
출산과 육아는 부모에게 큰 도전이자 성장의 기회입니다. 하지만 직장에서 이러한 경험을 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이지요. 특히 중소기업에서 일하는 부모들은 육아휴직을 당당히 요청하기 어려운 현실에 부딪히곤 합니다. 쏟아지는 육아·생활 뉴스 속에서 부모에게 꼭 필요한 소식만 골라 전하는 육아크루의 '육크뉴스'에서 서울시의 '워라밸 포인트제' 도입 소식을 소개합니다. 서울시는 중소기업이 출산과 양육을 장려하는 친화적인 환경을 조성할 수 있도록 다양한 인센티브를 제공합니다.
이 기사를 한 줄로 요약하면?
서울시는 중소기업의 출산·양육 친화 제도 실행을 장려하기 위해 '워라밸 포인트제'를 도입하여 인센티브를 제공합니다.
부모를 위한 핵심만 쏙쏙
- 서울시는 중소기업의 출산·양육 장려와 일·생활 균형을 위해 '워라밸 포인트제'를 도입합니다.
- 재택근무, 육아휴직·출산휴가 사용, 유연근무제 활용 등 기업이 시행하는 제도가 있으면 포인트를 받을 수 있습니다.
- 제도는 '환경 조성', '제도 실행', '미래세대 지원' 3개 영역 14개 지표로 구성됩니다.
- 포인트에 따라 인센티브가 제공되며, 기업은 인턴십 비용 지원과 육아휴직 대직자 업무 대행수당(월 30만 원)을 받을 수 있습니다.
- 출산휴가 급여 보전 시 최대 110만 원을 보전받을 수 있습니다.
- 중소기업 육성자금 이자차액 지원·보증한도 우대, '하이서울기업' 인증 가점 등의 혜택도 포함됩니다.
FAQ — 이 기사에 대한 질문답변
워라밸 포인트제란 무엇인가요?
워라밸 포인트제는 중소기업이 출산·양육 친화 제도와 일·생활 균형 제도를 실행할 때마다 포인트를 부여하고, 이를 모아 인센티브를 제공하는 제도입니다. 재택근무, 육아휴직·출산휴가 사용, 유연근무제 활용 등 기업이 자체적으로 시행하는 제도가 대상이 됩니다.
어떤 인센티브가 제공되나요?
육아휴직 대직자 업무 대행수당(월 30만 원), 6개월간 생활임금 수준의 경력보유여성 인턴십 비용 지원, 출산휴가 급여 최대 110만 원 보전, 중소기업 육성자금 이자차액 지원 및 보증한도 우대, '하이서울기업' 인증 가점 등 다양한 혜택이 제공됩니다.
어떻게 신청할 수 있나요?
서울시 일·생활균형지원센터 홈페이지나 전화를 통해 신청할 수 있습니다. 신청은 이달 20일부터 가능합니다.
