공무원 임신검진휴가, 10일을 반일·하루 단위로 쓰는 법과 증빙서류·배우자 임신검진 동행휴가 10일

공무원 임신검진휴가, 임신기간 중 10일

국가공무원 복무규정 제20조 제16항은 여성공무원은 임신기간 중 검진을 위해 10일의 범위에서 임신검진휴가를 사용할 수 있다고 정하고 있어요. 특별휴가의 하나라서 연가 일수와는 따로 계산해요.

• 대상: 임신한 여성공무원
• 일수: 임신기간 동안 10일 범위
• 임신 중에 임용된 공무원도 남은 임신기간에 걸쳐 10일을 쓸 수 있어요(예규)

공무원 임신검진휴가 반일, 하루 단위로 나눠 써요

예규는 임신검진휴가를 반일 또는 하루 단위로 신청할 수 있다고 정하고 있어요. 반일을 쓰면 10일을 최대 20번으로 나눠 검진 일정에 맞출 수 있어요. 참고로 예규는 반일연가를 14시를 기준으로 오전과 오후로 나눈다고 적고 있으니, 반일 기준 시각은 소속 기관 복무 담당자에게 함께 확인해요.

예규는 기관장이 임신검진휴가가 임신검진이라는 본래 목적에 쓰이도록 관리해야 한다고 정하고 있어요. 검진이 없는 날 쉬는 용도로는 쓸 수 없다는 뜻이에요.

공무원 임신검진휴가 증빙서류

• 처음 신청할 때: 임신확인서 등 제출
• 사용할 때마다: 임신검진을 확인할 수 있는 자료로 증빙

예규는 「임신검진을 확인할 수 있는 자료」라고만 적고 있어 구체적인 서류 종류는 기관마다 다를 수 있어요. 검진을 받은 날 병원에서 진료 사실을 확인할 수 있는 서류를 받아 두고, 우리 기관이 어떤 서류를 받는지 미리 물어보면 두 번 걸음하지 않아요.

출산하면 남은 임신검진휴가는 사라져요

예규는 임신확인서에 적힌 출산예정일과 달리 출산한 경우 남은 휴가 일수가 있어도 실제 출산한 날부터는 임신검진휴가를 쓸 수 없다고 정하고 있어요. 10일을 다 못 썼더라도 출산 뒤로 미룰 수 없으니 임신 후기 검진에 맞춰 남은 일수를 계획해 두세요. 출산 뒤에는 출산휴가로 이어져요.

배우자는 공무원 임신검진 동행휴가 10일

2025년 7월 22일 신설된 복무규정 제20조 제19항에 따라 남성공무원은 배우자의 임신기간 중 검진에 동행하기 위해 10일 범위에서 임신검진 동행휴가를 쓸 수 있어요. 예규가 정한 사용 방법은 이래요.

• 처음 신청할 때: 가족관계증명서와 배우자의 임신확인서 등 제출
• 반일 또는 하루 단위로 신청
• 배우자의 임신검진을 확인할 수 있는 자료(진료내역서 등)로 증빙
• 배우자가 실제 출산한 날부터는 남은 일수가 있어도 쓸 수 없음

모성보호시간과 함께 쓸 때

임신 중인 여성공무원은 임신검진휴가와 별도로 복무규정 제20조 제4항의 모성보호시간을 쓸 수 있어요. 휴식이나 병원 진료 등을 위해 하루 2시간 범위에서 쓰는 제도예요.

• 임신 12주 이내 또는 32주 이후: 신청하면 승인해야 해요
• 임신 13주 이후 31주 이내: 공무수행에 지장이 없는 범위에서 쓸 수 있도록 보장(예규)
• 모성보호시간을 쓰는 날은 하루 최소근무시간이 4시간 이상이어야 하고, 이를 못 채운 모성보호시간은 연가로 처리(예규)
• 모성보호시간 증빙은 처음 이용할 때 한 번만 제출(예규)

짧게 다녀올 수 있는 검진은 2시간 범위의 모성보호시간으로, 반나절 이상 걸리는 정밀 검사나 먼 병원 진료는 반일·하루 단위의 임신검진휴가로 나눠 쓰면 10일을 아낄 수 있어요. 같은 날 두 제도를 겹쳐 쓸 계획이라면 남는 근무시간이 4시간 이상인지 먼저 계산해 보세요. 모성보호시간의 자세한 기준은 모성보호시간 사용 기준 글에 정리돼 있어요.

지방공무원·교사 임신검진휴가는

지방공무원은 「지방공무원 복무규정」 제7조의7 제12항에서 같은 취지로 임신기간 중 검진을 위한 10일 범위의 임신검진휴가를, 제15항에서 남성공무원의 임신검진 동행휴가 10일을 정하고 있어요. 교원의 휴가는 복무규정 제24조의2에 따라 교육부장관이 따로 정할 수 있어 교육부 「교원 휴가에 관한 예규」를 함께 확인해요. 회사에 다니는 임신부는 이 제도가 아니라 근로기준법의 태아검진시간을 써요.

공무원 임신검진휴가 자주 묻는 질문

공무원 임신검진휴가는 며칠인가요?

국가공무원 복무규정 제20조 제16항에 따라 임신기간 중 10일 범위에서 쓸 수 있어요. 임신 중에 임용됐다면 남은 임신기간에 걸쳐 10일을 쓸 수 있어요.

반일로도 쓸 수 있나요?

네. 인사혁신처 예규는 임신검진휴가를 반일 또는 하루 단위로 신청할 수 있다고 정하고 있어요.

증빙서류는 무엇을 내나요?

처음 신청할 때 임신확인서 등을 내고, 쓸 때마다 임신검진을 확인할 수 있는 자료로 증빙해요. 구체적인 서류는 소속 기관 기준을 확인해요.

출산 뒤에 남은 일수를 쓸 수 있나요?

아니에요. 남은 일수가 있어도 실제 출산한 날부터는 쓸 수 없어요.

남편도 검진에 같이 가려면 어떤 휴가를 쓰나요?

남성공무원은 배우자의 임신기간 중 검진 동행을 위해 10일 범위의 임신검진 동행휴가를 쓸 수 있어요. 처음 신청할 때 가족관계증명서와 배우자의 임신확인서 등을 내요.

공무원 임신검진휴가, 10일을 출산 전에 나눠 써요

공무원 임신검진휴가는 임신기간 중 10일 범위에서 반일 또는 하루 단위로 쓰고, 처음에는 임신확인서 등을, 쓸 때마다 검진 확인 자료를 내요. 출산하면 남은 일수는 쓸 수 없으니 막달 검진까지 계획해 두고, 짧은 진료는 모성보호시간과 나눠 써 보세요. 배우자가 공무원이라면 임신검진 동행휴가 10일도 함께 챙겨요.

📚 자료 출처

본 글은 아래 법령 원문과 인사혁신처 예규를 2026년 11월 8일에 국가법령정보센터에서 직접 확인해 정리했습니다. 증빙서류와 반일 기준은 소속 기관 복무 담당자에게 함께 확인하세요.

· 국가법령정보센터 「국가공무원 복무규정」 제20조(특별휴가) 제4항·제16항·제19항 (2026년 10월 2일 시행)

· 국가법령정보센터 「지방공무원 복무규정」 제7조의7 제12항·제15항 (2026년 10월 2일 시행)

· 인사혁신처 「국가공무원 복무·징계 관련 예규」 제8장 휴가 (인사혁신처예규 제225호, 2026년 10월 1일 시행)