모바일 메뉴 열기

가상자산 규제

가상자산 규제 - 혜택·정책 육아위키

가상자산 규제는 가상자산 시장의 투명성과 안정성을 확보하고 투자자를 보호하기 위해 정부나 관련 기관이 마련하는 법적, 제도적 장치예요. 이는 가상자산의 발행, 유통, 거래 등 전 과정에 걸쳐 적용될 수 있으며, 자금세탁 방지, 불법 행위 근절, 시장 교란 방지 등을 주요 목표로 해요. 각국은 가상자산의 특성을 고려하여 다양한 방식으로 규제를 도입하고 있으며, 이는 가상자산의 법적 지위 정의, 거래소 인허가, 투자자 실명 확인 의무, 과세 기준 마련 등을 포함해요. 규제의 목적은 건전한 가상자산 생태계를 조성하고 잠재적 위험으로부터 금융 시스템을 보호하는 데 있어요. 이러한 규제는 빠르게 변화하는 가상자산 시장에 대응하여 지속적으로 논의되고 발전하는 중이에요.

✍️ 예문

  • 정부는 가상자산 규제를 강화하여 미성년자의 무분별한 투자를 막고 불법 자금 유입을 차단했어요.
  • 새로운 가상자산 규제가 발표되자, 시장 참여자들은 변화된 거래 환경에 적응하기 위해 관련 내용을 면밀히 검토했어요.
  • 국제 사회는 가상자산 규제의 통일된 기준을 마련하기 위해 국가 간 협력을 확대하고 있어요.
육아크루 앱 다운받기

출산 시기부터 엄마 나이, 관심사까지
딱 맞는 "동네 육아짝꿍"을 만나는 법

QR 코드
육아크루 앱 설치하기

육아 용어 검색하기

혜택·정책 용어 더 찾아보기

영유아특별회계법

영유아특별회계법은 영유아 교육과 보육의 질을 높이고 이를 안정적으로 지원하기 위해 영유아특별회계를 설치하고 운영하는 사항을 규정한 법률이에요. 교육부장관이 이 특별회계를 운용하고 관리해요. 이 법은 2026년 1월 1일부터 시행되었으며, 2030년 12월 31일까지 효력을 가져요. 영유아특별회계의 세입은 일반회계 전입금, 다른 특별회계 및 기금 전입금, 차입금 등으로 구성돼요. 세출은 취학 직전 3년 유아의 무상교육 및 무상보육 비용 지원, 어린이집 운영 및 보육서비스 제공·지원 경비 등으로 사용돼요. 이 법은 유보통합의 일환으로 기존 유아교육지원특별회계와 일반회계로 이원화되어 있던 영유아 보육 관련 재원을 통합하여 운영하는 것을 목적으로 해요.

돌봄휴가

돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육으로 인해 긴급하게 가족을 돌봐야 할 때 사용할 수 있는 휴가예요. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 근거하며, 사업주는 정당한 사유 없이 휴가 신청을 거부할 수 없어요. 원칙적으로 무급 휴가이지만, 회사 단체협약이나 취업규칙에 별도 규정이 있다면 유급으로도 가능해요. 연간 최장 10일까지 사용할 수 있으며, 1일 단위로 나누어 쓸 수 있어요. 다만, 감염병 확산 등 대규모 재난 발생 시 고용노동부 장관의 고시에 따라 연간 20일(한부모 근로자는 25일)까지 연장될 수 있어요. 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함되지만, 평균임금 산정 기간에서는 제외돼요.

송파14호점 우리동네키움센터 위치

송파14호점 우리동네키움센터 위치는 서울특별시 송파구 새말로8길 9 2층 201호예요. 서울특별시 송파구에 있는 초등학생 방과 후 돌봄을 맡는 우리동네키움센터로, 주소를 지도 앱에 넣으면 건물까지 안내돼요.

혜택·정책 용어 더 찾아보기

영유아특별회계법

영유아특별회계법은 영유아 교육과 보육의 질을 높이고 이를 안정적으로 지원하기 위해 영유아특별회계를 설치하고 운영하는 사항을 규정한 법률이에요. 교육부장관이 이 특별회계를 운용하고 관리해요. 이 법은 2026년 1월 1일부터 시행되었으며, 2030년 12월 31일까지 효력을 가져요. 영유아특별회계의 세입은 일반회계 전입금, 다른 특별회계 및 기금 전입금, 차입금 등으로 구성돼요. 세출은 취학 직전 3년 유아의 무상교육 및 무상보육 비용 지원, 어린이집 운영 및 보육서비스 제공·지원 경비 등으로 사용돼요. 이 법은 유보통합의 일환으로 기존 유아교육지원특별회계와 일반회계로 이원화되어 있던 영유아 보육 관련 재원을 통합하여 운영하는 것을 목적으로 해요.

돌봄휴가

돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육으로 인해 긴급하게 가족을 돌봐야 할 때 사용할 수 있는 휴가예요. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 근거하며, 사업주는 정당한 사유 없이 휴가 신청을 거부할 수 없어요. 원칙적으로 무급 휴가이지만, 회사 단체협약이나 취업규칙에 별도 규정이 있다면 유급으로도 가능해요. 연간 최장 10일까지 사용할 수 있으며, 1일 단위로 나누어 쓸 수 있어요. 다만, 감염병 확산 등 대규모 재난 발생 시 고용노동부 장관의 고시에 따라 연간 20일(한부모 근로자는 25일)까지 연장될 수 있어요. 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함되지만, 평균임금 산정 기간에서는 제외돼요.

송파14호점 우리동네키움센터 위치

송파14호점 우리동네키움센터 위치는 서울특별시 송파구 새말로8길 9 2층 201호예요. 서울특별시 송파구에 있는 초등학생 방과 후 돌봄을 맡는 우리동네키움센터로, 주소를 지도 앱에 넣으면 건물까지 안내돼요.

더 궁금한 게 있으세요?

동네 크루들의 진짜 육아정보, 육아크루 앱 설치하기