공무원 출산양육 인사제도

공무원 출산양육 인사제도는 공무원의 임신, 출산, 육아를 지원하여 일과 가정의 양립을 돕기 위한 다양한 제도들을 통칭해요. 이 제도에는 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 모성보호시간, 육아시간, 가족돌봄휴가 등이 포함돼요. 여성 공무원은 출산 전후로 총 90일(다태아 120일, 미숙아 100일)의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상을 사용해야 해요. 남성 공무원은 배우자 출산 시 20일(다태아 25일)의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있고, 출산 예정일 30일 전부터 출산 후 120일(다태아 150일) 이내에 분할하여 사용할 수 있어요. 육아휴직은 자녀 1명당 최대 3년까지 사용할 수 있으며, 대상 자녀의 연령은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대되었어요. 임신 중인 여성 공무원은 하루 2시간의 모성보호시간을 사용할 수 있고, 임신 12주 이내 또는 32주 이후에는 신청 시 반드시 승인해야 해요. 자세한 내용은 임신육아종합포털 아이사랑(childcare.go.kr)과 정부24에서 확인할 수 있어요.