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서울 서대문구 공동육아나눔터

서울 서대문구 공동육아나눔터 - 혜택·정책 육아위키

서울 서대문구 공동육아나눔터(증가로 244 서대문구가족센터 2층)는 여성가족부·서대문구청·서대문구가족센터 공식 자료에 따르면 「건강가정기본법」 제35조 근거로 운영되는 서대문구 양육 가구 공동 양육 거점 공간이다. 서대문구 거주 영유아·아동(만 18세 미만) 자녀를 둔 양육 가구가 함께 모여 양육 정보를 나누고 자녀끼리 또래 관계를 형성하도록 자녀돌봄품앗이·공동 보육·이웃 양육자 모임·부모 자조모임·부모자녀프로그램을 운영하며, 가족센터 교육·상담 진행 중 자녀 돌봄 서비스가 함께 제공된다. 서대문구가족센터(02-322-7595)에서 신청·문의가 가능하며, 양육 엄마는 정부24·복지로·다누리·동주민센터에서 종합 안내받을 수 있다.

✍️ 예문

  • 서대문구가족센터 2층 공동육아나눔터에서 자녀돌봄품앗이 운영해봐요.
  • 교육·상담 진행 중 자녀 돌봄 서비스가 같이 있어서 한결 편해요.
  • 서대문구가족센터 누리집에서 회차별 일정 미리 확인해요.

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서울 서대문구 공동육아나눔터와 함께 보면 좋은 용어

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임산부 배려석

임산부 배려석은 한국 지하철·버스 등 대중교통에 마련된 임산부 우선 양보석으로 「임산부 배지」와 함께 운영되는 통합 사회 배려 시설이다. ① 「모자보건법」·「교통약자의 이동편의 증진법」 근거 운영, ② 「임산부 먼저」 분홍 스티커 표시, ③ 「임산부 배지」 패용으로 양보 요청, ④ 보건복지부·인구보건복지협회 「임산부 배려 공동 캠페인」(매년 10월 10일 「임산부의 날」), ⑤ 비임산부 착석 사진 SNS 공유로 사회 감시, ⑥ 「임산부 수유정보 알리미 책자」 통합 배포가 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·보건복지부·인구보건복지협회·관할 자치구 보건소·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

육아기 근로시간 단축 자녀연령 확대

육아기 근로시간 단축 자녀연령 확대는 자녀 양육을 위해 근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도의 대상 자녀 연령과 사용 기간을 확대한 정책이다. 이 제도는 고용노동부에 따르면 2025년 2월 23일 시행된 남녀고용평등법 개정으로 기존 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모에게 적용되던 것이 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 부모까지 확대되었다. 또한, 사용 기간도 최대 2년에서 3년으로 늘어나 부모가 자녀의 성장 단계에 맞춰 더 유연하게 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원한다. 미사용 육아휴직 기간이 있다면 이를 가산하여 육아기 근로시간 단축을 더 길게 사용할 수도 있다. 이 제도는 초등 고학년 자녀를 둔 부모가 정규수업 후 돌봄, 하교 동선 관리, 학습 지원 등 자녀에게 필요한 양육 시간을 확보할 수 있도록 돕는 것이 주요 목적이다. 단축된 근로시간에 비례하여 통상임금의 100%가 지급되며, 월 상한액은 220만원이다. 이 혜택을 받기 위해서는 사업주에게 근로시간 단축을 신청한 후 고용센터에 급여를 신청해야 한다. 이는 부모의 일·가정 양립을 지원하고 자녀의 건강한 성장을 도모하기 위한 정부의 노력의 일환이다.

난자 동결

난자 동결은 보건복지부와 대한산부인과학회 자료에 따르면 가임기 여성이 자신의 난자를 채취·동결 보관해 미래 임신에 활용하는 가임력 보존 기술이다. 표준 절차는 ① 산부인과 난임 전문병원 상담, ② 호르몬 자극(8~14일 자가주사), ③ 난자 채취(외래 수면 마취 1회), ④ 유리화 동결(vitrification) 보관이며 1회당 평균 비용 300~500만원이다. 채취 시점 권장 연령은 만 30~37세이며, 보관 기간은 5~10년이 일반적이다. 일부 지자체(서울·경기)가 2024년부터 비용 일부 지원을 시작했다. 양육 엄마는 정부24·복지로·관할 자치구청·보건소·산부인과 난임 전문병원·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

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임산부 배려석

임산부 배려석은 한국 지하철·버스 등 대중교통에 마련된 임산부 우선 양보석으로 「임산부 배지」와 함께 운영되는 통합 사회 배려 시설이다. ① 「모자보건법」·「교통약자의 이동편의 증진법」 근거 운영, ② 「임산부 먼저」 분홍 스티커 표시, ③ 「임산부 배지」 패용으로 양보 요청, ④ 보건복지부·인구보건복지협회 「임산부 배려 공동 캠페인」(매년 10월 10일 「임산부의 날」), ⑤ 비임산부 착석 사진 SNS 공유로 사회 감시, ⑥ 「임산부 수유정보 알리미 책자」 통합 배포가 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·보건복지부·인구보건복지협회·관할 자치구 보건소·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

육아기 근로시간 단축 자녀연령 확대

육아기 근로시간 단축 자녀연령 확대는 자녀 양육을 위해 근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도의 대상 자녀 연령과 사용 기간을 확대한 정책이다. 이 제도는 고용노동부에 따르면 2025년 2월 23일 시행된 남녀고용평등법 개정으로 기존 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모에게 적용되던 것이 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 부모까지 확대되었다. 또한, 사용 기간도 최대 2년에서 3년으로 늘어나 부모가 자녀의 성장 단계에 맞춰 더 유연하게 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원한다. 미사용 육아휴직 기간이 있다면 이를 가산하여 육아기 근로시간 단축을 더 길게 사용할 수도 있다. 이 제도는 초등 고학년 자녀를 둔 부모가 정규수업 후 돌봄, 하교 동선 관리, 학습 지원 등 자녀에게 필요한 양육 시간을 확보할 수 있도록 돕는 것이 주요 목적이다. 단축된 근로시간에 비례하여 통상임금의 100%가 지급되며, 월 상한액은 220만원이다. 이 혜택을 받기 위해서는 사업주에게 근로시간 단축을 신청한 후 고용센터에 급여를 신청해야 한다. 이는 부모의 일·가정 양립을 지원하고 자녀의 건강한 성장을 도모하기 위한 정부의 노력의 일환이다.

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