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스드메 - 혜택·정책 육아위키

스드메는 한국 결혼 준비 필수 코스로 통합 「스튜디오 촬영·드레스·메이크업」 3대 패키지의 줄임말이다. ① 「웨딩 스튜디오 촬영」(본식 6~8주 전, 실내·실외)·「웨딩드레스 대여」(본식·촬영용)·「웨딩 메이크업」(촬영+본식), ② 「2024 결혼정보업체 조사」 평균 비용 441만원, ③ 「웨딩플래너」 동반 패키지 계약 일반적, ④ 「추가금」(보정·드레스 추가·헤어업그레이드) 주의 필요, ⑤ 「신부관리」·「예식장 예약」 단계와 통합 운영, ⑥ 「혼전임신」 시 드레스 사이즈 사전 조율이 표준이다. 양육 엄마는 결혼정보업체 가이드·웨딩 매거진·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

✍️ 예문

  • 스드메 부부 같이 자세히 챙겼어요.
  • 평균 비용 441만원 알게 됐어요.
  • 웨딩플래너 통해 패키지 계약했어요.

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스드메와 함께 보면 좋은 용어

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육아휴직 지원금 특례

육아휴직 지원금 특례는 만 12개월 이내 자녀를 둔 사업주가 3개월 이상 육아휴직을 허용할 경우, 우선지원대상기업에 대해 월 200만원을 3개월간 지원하는 제도이다. 이 제도는 육아휴직을 장려하고, 부모가 안정적으로 자녀를 양육할 수 있도록 돕기 위해 시행된다. 지원금이 지급되면 사업주는 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 이는 육아휴직 사용률 증가로 이어질 수 있다. 따라서 기업은 육아휴직을 활용하여 직원의 워라밸을 향상시키는 데 기여할 수 있다. 이와 관련된 정보는 고용노동부의 정책 안내서에서 확인할 수 있다.

표준모자보건수첩

보건복지부가 발행하는 임산부와 영유아의 건강 정보를 통합 기록하는 공식 수첩으로, 임산부수첩과 아기수첩으로 구성된다. 보건소에 임산부로 신고하면 무료로 배부받을 수 있으며, 산전 진찰 기록, 분만 정보, 영유아 발달, 예방접종 이력, 건강검진 결과 등을 한 권에 정리한다. 모자보건법에 근거해 산모와 신생아의 건강 관리를 체계적으로 지원하는 도구이며, 병원·보건소에서 의료진이 직접 기록한다. 표준 양식이라 어느 의료기관에서도 동일하게 활용할 수 있어 이사·전원 시에도 연속적인 관리가 가능하다.

커리어우먼 임신

커리어우먼 임신은 한국 직장에 다니는 임산부가 임신·출산을 동시에 준비하는 통합 직장맘 임신·근로 관리다. ① 「임신확인서」 발급 직후 회사 인사팀·팀장 통보(법적 권리 청구 시점), ② 「남녀고용평등법 제74조2」 「임신기 근로시간 단축」(임신 12주 이내·36주 이후 1일 2시간 단축, 임금 삭감 없음), ③ 「근로기준법 제74조」 「출산 전후 휴가」 90일(다태아 120일), ④ 「출산 전 육아휴직」 2024년~ 임신 중 육아휴직 사용 가능, ⑤ 「태아검진 휴가」(공무원·일부 기업), ⑥ 「임산부 야간·휴일·시간외 근로 제한」이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·고용노동부·여성가족부·근로복지공단·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

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육아휴직 지원금 특례

육아휴직 지원금 특례는 만 12개월 이내 자녀를 둔 사업주가 3개월 이상 육아휴직을 허용할 경우, 우선지원대상기업에 대해 월 200만원을 3개월간 지원하는 제도이다. 이 제도는 육아휴직을 장려하고, 부모가 안정적으로 자녀를 양육할 수 있도록 돕기 위해 시행된다. 지원금이 지급되면 사업주는 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 이는 육아휴직 사용률 증가로 이어질 수 있다. 따라서 기업은 육아휴직을 활용하여 직원의 워라밸을 향상시키는 데 기여할 수 있다. 이와 관련된 정보는 고용노동부의 정책 안내서에서 확인할 수 있다.

표준모자보건수첩

보건복지부가 발행하는 임산부와 영유아의 건강 정보를 통합 기록하는 공식 수첩으로, 임산부수첩과 아기수첩으로 구성된다. 보건소에 임산부로 신고하면 무료로 배부받을 수 있으며, 산전 진찰 기록, 분만 정보, 영유아 발달, 예방접종 이력, 건강검진 결과 등을 한 권에 정리한다. 모자보건법에 근거해 산모와 신생아의 건강 관리를 체계적으로 지원하는 도구이며, 병원·보건소에서 의료진이 직접 기록한다. 표준 양식이라 어느 의료기관에서도 동일하게 활용할 수 있어 이사·전원 시에도 연속적인 관리가 가능하다.

커리어우먼 임신

커리어우먼 임신은 한국 직장에 다니는 임산부가 임신·출산을 동시에 준비하는 통합 직장맘 임신·근로 관리다. ① 「임신확인서」 발급 직후 회사 인사팀·팀장 통보(법적 권리 청구 시점), ② 「남녀고용평등법 제74조2」 「임신기 근로시간 단축」(임신 12주 이내·36주 이후 1일 2시간 단축, 임금 삭감 없음), ③ 「근로기준법 제74조」 「출산 전후 휴가」 90일(다태아 120일), ④ 「출산 전 육아휴직」 2024년~ 임신 중 육아휴직 사용 가능, ⑤ 「태아검진 휴가」(공무원·일부 기업), ⑥ 「임산부 야간·휴일·시간외 근로 제한」이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·고용노동부·여성가족부·근로복지공단·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

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