중소벤처기업부 백년가게
중소벤처기업부 백년가게는 중소벤처기업부(mss.go.kr)와 소상공인진흥공단(bxy.sbiz.or.kr)이 운영하는 한국 30년 이상 운영 우수 소상공인 인증 제도다. ① 「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」 근거 운영, ② 전국 1,000여 곳 인증(미식·전통·생활 분야), ③ 인증 점포 정부 우대 혜택(금융·세제·홍보), ④ 매년 5월 「가정의 달」 가족 미식 캠페인 운영, ⑤ 한국관광공사·자치구 관광과·다둥이행복카드 할인 제휴가 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·중소벤처기업부(mss.go.kr)·소상공인진흥공단(bxy.sbiz.or.kr)·한국관광공사·다둥이행복카드·자치구청·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.
✍️ 예문
- 중소벤처기업부 백년가게 인증 제도라고 알게 됐어요.
- 30년 이상 운영 점포라 정말 든든해요.
- 우대 혜택까지 받는다고 들었어요.
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돌봄 공백
돌봄 공백은 아동이 필요한 돌봄 서비스를 받지 못하는 상황을 의미한다. 보건복지부에 따르면, 이러한 돌봄 공백은 가정에서의 양육 부담 증가와 아동의 사회적 발달 저해로 이어질 수 있다. 특히, 부모의 직장 복귀나 긴급한 상황에서 돌봄 서비스를 이용할 수 없는 경우에 발생하며, 이는 아동의 정서적 안정성과 사회성 발달에 부정적인 영향을 미친다. 이를 해결하기 위해서는 지역 사회 내에서 다양한 돌봄 서비스와 프로그램을 활성화하고, 부모가 적절한 지원을 받을 수 있도록 정책적 노력이 필요하다. 수원시는 ‘2026년 보육사업 시행계획’을 통해 돌봄 공백을 최소화하기 위한 다양한 방안을 모색하고 있다.
공무원 난임 치료 휴가
공무원 난임 치료 휴가는 인사혁신처와 「국가공무원 복무규정」 제20조 근거로 운영되는 한국 공무원 난임 시술·검사 목적 유급 휴가다. 2026년 개정으로 연 6일(2일 유급+4일 무급)에서 연 6일 전일 유급으로 확대된다. 체외수정·인공수정 시술일·시술 전후 휴식·정자 채취·배아 이식·난임 진료·시술 후 안정 모두 활용 가능하며, 부부 모두 공무원인 경우 각각 적용된다. 진단서 또는 시술 확인서 제출이 필요하다. 양육 엄마는 정부24·복지로·소속 기관 인사담당부서·인사혁신처 누리집에서 신청·문의가 가능하며, 「난임부부 시술비 지원사업」과 병행 활용된다.
중기 육아휴직 대체인력지원금
고용노동부 공식 발표에 따르면 중소기업이 근로자의 육아휴직 기간에 대체인력을 신규 채용하면 정부가 인건비를 지원하는 제도이다. 2025년부터 우선지원대상기업 사업주에게 대체인력 1인당 월 120만원을 최대 3개월간 지원한다(파견·외주 포함). 육아휴직 대상 자녀 연령은 만 8세 또는 초2 이하이며, 대체인력은 정규직·계약직 모두 가능하다. 신청은 사업주가 고용24 또는 관할 고용센터에 출산육아기 고용안정장려금 신청서와 함께 제출하면 된다. 중소기업의 육아휴직 활용 부담을 줄여 부모가 실제 휴직을 선택할 수 있도록 돕는 핵심 정책이며, 동료업무분담지원금과 함께 패키지로 운영된다.
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돌봄 공백
돌봄 공백은 아동이 필요한 돌봄 서비스를 받지 못하는 상황을 의미한다. 보건복지부에 따르면, 이러한 돌봄 공백은 가정에서의 양육 부담 증가와 아동의 사회적 발달 저해로 이어질 수 있다. 특히, 부모의 직장 복귀나 긴급한 상황에서 돌봄 서비스를 이용할 수 없는 경우에 발생하며, 이는 아동의 정서적 안정성과 사회성 발달에 부정적인 영향을 미친다. 이를 해결하기 위해서는 지역 사회 내에서 다양한 돌봄 서비스와 프로그램을 활성화하고, 부모가 적절한 지원을 받을 수 있도록 정책적 노력이 필요하다. 수원시는 ‘2026년 보육사업 시행계획’을 통해 돌봄 공백을 최소화하기 위한 다양한 방안을 모색하고 있다.
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공무원 난임 치료 휴가는 인사혁신처와 「국가공무원 복무규정」 제20조 근거로 운영되는 한국 공무원 난임 시술·검사 목적 유급 휴가다. 2026년 개정으로 연 6일(2일 유급+4일 무급)에서 연 6일 전일 유급으로 확대된다. 체외수정·인공수정 시술일·시술 전후 휴식·정자 채취·배아 이식·난임 진료·시술 후 안정 모두 활용 가능하며, 부부 모두 공무원인 경우 각각 적용된다. 진단서 또는 시술 확인서 제출이 필요하다. 양육 엄마는 정부24·복지로·소속 기관 인사담당부서·인사혁신처 누리집에서 신청·문의가 가능하며, 「난임부부 시술비 지원사업」과 병행 활용된다.
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고용노동부 공식 발표에 따르면 중소기업이 근로자의 육아휴직 기간에 대체인력을 신규 채용하면 정부가 인건비를 지원하는 제도이다. 2025년부터 우선지원대상기업 사업주에게 대체인력 1인당 월 120만원을 최대 3개월간 지원한다(파견·외주 포함). 육아휴직 대상 자녀 연령은 만 8세 또는 초2 이하이며, 대체인력은 정규직·계약직 모두 가능하다. 신청은 사업주가 고용24 또는 관할 고용센터에 출산육아기 고용안정장려금 신청서와 함께 제출하면 된다. 중소기업의 육아휴직 활용 부담을 줄여 부모가 실제 휴직을 선택할 수 있도록 돕는 핵심 정책이며, 동료업무분담지원금과 함께 패키지로 운영된다.
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