한국 세계문화유산 가족

한국 세계문화유산 가족은 한국 등재 16건의 UNESCO 세계문화유산·세계자연유산을 가족 단위로 활용하는 통합 관광·교육 가이드다. 핵심 ① 수원 화성·창덕궁·종묘·석굴암·불국사·해인사 장경판전·조선왕릉(가족 산책·체험 활용도 높음), ② 경주역사유적지구·백제역사유적지구·고창·화순·강화 고인돌(역사 교육·가족 답사), ③ 한국의 갯벌(2021 자연유산·가족 생태 체험), ④ 가야고분군(2023 등재·가족 답사) 등이다. 「2026 세계유산위원회 부산」 기간 가족 체험 행사가 강화 운영된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·문화재청(cha.go.kr)·문화체육관광부·유네스코한국위원회·자치구청 문화과·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.
✍️ 예문
- 한국 세계문화유산 가족 단위 16건 다 가보고 싶어요.
- 수원 화성이랑 창덕궁 가족 같이 다녀왔어요.
- 문화재청 누리집에서 가족 체험 일정 챙겨봐요.

출산 시기부터 엄마 나이, 관심사까지
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한국 세계문화유산 가족과 함께 보면 좋은 용어
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서울 은평구 장난감도서관
서울 은평구 장난감도서관은 은평구육아종합지원센터 산하 양육 친화 장난감 무료 대여 거점이다. 은평구 거주 영유아·아동 자녀를 둔 양육 가구를 위해 만 0~7세 영유아 발달 단계별 양육 교구·완구·역할놀이·소근육·대근육·인지 놀이 도구를 무료 대여한다. 식약처 KC 어린이용품 인증·OEKO-TEX(Standard 100) 인증·HACCP 인증·정기소독을 거친 제품만 보유한다. 은평구 자치구 도서관·은평문화재단 가족 친화 프로그램과 함께 양육 자원으로 활용되며, 다자녀·한부모·다문화 가구 우선 대여 안내가 함께 제공된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·은평구청 보육과·은평구육아종합지원센터에서 신청·문의가 가능하다.
육아휴직 분할사용 3회
육아휴직 분할사용 3회는 부모가 육아휴직을 최대 3회로 나누어 사용할 수 있는 제도이다. 이는 2025년 2월 23일 시행된 남녀고용평등법 개정에 따라 기존의 2회에서 3회로 확대된 것으로, 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 부모는 각각 최대 1년 6개월의 육아휴직을 4번에 나눠 사용할 수 있다. 분할 사용은 최소 1개월 이상으로, 학교 입학, 돌봄 공백, 자녀 질병 등 다양한 양육 상황에 맞춰 유연하게 활용할 수 있다. 이 제도의 핵심 목적은 부모의 일과 돌봄의 균형을 향상시키는 것이다. 고용노동부에 따르면, 분할 사용 신청은 매 분할 사용 30일 전 사업주에게 서면으로 제출해야 하며, 급여는 고용24 또는 관할 고용센터에 별도로 신청해야 한다.
나루아트센터
나루아트센터(naruart.or.kr)는 광진문화재단·서울특별시·광진구청 공식 자료에 따르면 광진구 양육 친화 가족 공연 거점이다. 광진구 거주 영유아·아동 자녀를 둔 양육 가구를 위해 어린이 공연·뮤지컬·전시·가족 음악회·연극을 정기 운영하며, 같은 광진문화재단이 운영하는 광진어린이공연장(영유아·아동 전용 무대)·광진생활문화센터(가족 단위 문화 강좌)와 연계 활용된다. 어린이대공원 자녀 동반 체험·광진정보도서관 책놀이와 함께 광진구 양육 친화 문화 인프라로 활용된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·문화누리카드·광진구청 문화과·나루아트센터 누리집에서 일정·신청을 확인할 수 있다.
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서울 은평구 장난감도서관
서울 은평구 장난감도서관은 은평구육아종합지원센터 산하 양육 친화 장난감 무료 대여 거점이다. 은평구 거주 영유아·아동 자녀를 둔 양육 가구를 위해 만 0~7세 영유아 발달 단계별 양육 교구·완구·역할놀이·소근육·대근육·인지 놀이 도구를 무료 대여한다. 식약처 KC 어린이용품 인증·OEKO-TEX(Standard 100) 인증·HACCP 인증·정기소독을 거친 제품만 보유한다. 은평구 자치구 도서관·은평문화재단 가족 친화 프로그램과 함께 양육 자원으로 활용되며, 다자녀·한부모·다문화 가구 우선 대여 안내가 함께 제공된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·은평구청 보육과·은평구육아종합지원센터에서 신청·문의가 가능하다.
육아휴직 분할사용 3회
육아휴직 분할사용 3회는 부모가 육아휴직을 최대 3회로 나누어 사용할 수 있는 제도이다. 이는 2025년 2월 23일 시행된 남녀고용평등법 개정에 따라 기존의 2회에서 3회로 확대된 것으로, 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 부모는 각각 최대 1년 6개월의 육아휴직을 4번에 나눠 사용할 수 있다. 분할 사용은 최소 1개월 이상으로, 학교 입학, 돌봄 공백, 자녀 질병 등 다양한 양육 상황에 맞춰 유연하게 활용할 수 있다. 이 제도의 핵심 목적은 부모의 일과 돌봄의 균형을 향상시키는 것이다. 고용노동부에 따르면, 분할 사용 신청은 매 분할 사용 30일 전 사업주에게 서면으로 제출해야 하며, 급여는 고용24 또는 관할 고용센터에 별도로 신청해야 한다.
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