모바일 메뉴 열기

서울 도봉구 장애인복지관

서울 도봉구 장애인복지관 - 혜택·정책 육아위키

서울 도봉구 장애인복지관(도봉장애인종합복지관, dbwc2017.or.kr)은 보건복지부와 도봉구청 공식 자료에 따르면 「장애인복지법」 제58조·「장애아동복지지원법」 근거로 운영되는 도봉구 장애아동·발달지연 양육 가구 거점 기관이다. 도봉구 거주 장애아동·발달지연 자녀를 둔 양육 가구를 위해 발달재활서비스 바우처 안내·언어·놀이·작업·물리치료·감각통합치료·부모교육·가족 심리상담·또래 관계 프로그램·방학 캠프·취업 전 자조훈련·자립생활 지원을 운영한다. 한국에서는 보건복지부 발달재활서비스·중앙장애아동·발달장애인지원센터·도봉구 가족센터·도봉구육아종합지원센터와 연계 활용되며, 양육 엄마는 정부24·복지로·동주민센터·도봉구청 복지정책과·아동권리보장원 누리집에서 신청·문의가 가능하다.

✍️ 예문

  • 둘째 발달지연 진단 후 도봉장애인종합복지관에서 언어치료 신청했어요.
  • 발달재활서비스 바우처랑 부모교육 같이 안내받았어요.
  • 복지로에서 도봉장애인종합복지관 프로그램 일정 확인했어요.
육아크루 앱 다운받기

출산 시기부터 엄마 나이, 관심사까지
딱 맞는 "동네 육아짝꿍"을 만나는 법

QR 코드
육아크루 앱 설치하기

육아 용어 검색하기

혜택·정책 용어 더 찾아보기

단계적 무상교육·보육

단계적 무상교육·보육은 만 5세부터 시작해 만 3~5세 전체로 확대되는 교육 및 보육 지원 정책이다. 이는 유아교육법 제24조와 지방교육재정교부금법 시행령 제4조에 근거하여 시행되며, 2024년부터 5세 아동에게 5만원의 추가 지원이 시작된다. 2025년에는 4~5세 아동에게도 동일한 금액이 지원되며, 2027년에는 3~5세 전 연령으로 확대될 예정이다. 이 정책은 유치원과 어린이집에 관계없이 동일하게 적용되며, 학부모는 별도의 신청 없이 자동으로 지원을 받을 수 있다. 교육부에 따르면 이 정책은 유아 교육의 접근성을 높이고, 가정의 경제적 부담을 줄이는 데 기여한다.

맞춤형보육

2016년 7월 도입돼 2020년 2월까지 시행된 어린이집 보육시간 차등 운영 제도로, 만 0~2세 영아 가정의 맞벌이·다자녀·취업 준비 등 보육 수요에 따라 종일반(12시간)과 맞춤반(6시간)으로 이원화 운영했다. 맞춤반은 4시간 기본보육에 긴급보육바우처 월 15시간을 추가로 사용할 수 있는 구조였다. 도입 당시 종일반 자격 기준 논란과 가정양육 가정의 어린이집 이용 제한, 보육교사 처우 문제 등으로 비판이 제기됐고, 2020년 3월 모든 영유아에게 보편적 기본보육(8.5시간) + 신청 기반 연장보육(최대 11.5시간)을 제공하는 현행 체계로 전환되며 폐지됐다.

게임 회사 주4일제

게임 회사 주4일제는 한국 게임 업계가 일·가정 양립 정책으로 도입한 주 4일 근무제다. 라이엇게임즈 코리아가 2022년부터 매주 금요일 휴일·임금 100% 유지 형태로 시범 도입했고, 넥슨·엔씨소프트·크래프톤·스마일게이트 등 대형 게임사도 부분 도입 또는 검토 중이다. 야근·크런치 문화 개선과 양육자 직원 잔류율 향상 효과가 보고되며, 「가족친화 인증 우수기업」·「일·가정 양립 우수기업」 정부 평가에서 가산점이 부여된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·여성가족부·고용노동부·한국건강가정진흥원에서 게임 회사 도입 사례·정부 포상 명단을 확인할 수 있다.

혜택·정책 용어 더 찾아보기

단계적 무상교육·보육

단계적 무상교육·보육은 만 5세부터 시작해 만 3~5세 전체로 확대되는 교육 및 보육 지원 정책이다. 이는 유아교육법 제24조와 지방교육재정교부금법 시행령 제4조에 근거하여 시행되며, 2024년부터 5세 아동에게 5만원의 추가 지원이 시작된다. 2025년에는 4~5세 아동에게도 동일한 금액이 지원되며, 2027년에는 3~5세 전 연령으로 확대될 예정이다. 이 정책은 유치원과 어린이집에 관계없이 동일하게 적용되며, 학부모는 별도의 신청 없이 자동으로 지원을 받을 수 있다. 교육부에 따르면 이 정책은 유아 교육의 접근성을 높이고, 가정의 경제적 부담을 줄이는 데 기여한다.

맞춤형보육

2016년 7월 도입돼 2020년 2월까지 시행된 어린이집 보육시간 차등 운영 제도로, 만 0~2세 영아 가정의 맞벌이·다자녀·취업 준비 등 보육 수요에 따라 종일반(12시간)과 맞춤반(6시간)으로 이원화 운영했다. 맞춤반은 4시간 기본보육에 긴급보육바우처 월 15시간을 추가로 사용할 수 있는 구조였다. 도입 당시 종일반 자격 기준 논란과 가정양육 가정의 어린이집 이용 제한, 보육교사 처우 문제 등으로 비판이 제기됐고, 2020년 3월 모든 영유아에게 보편적 기본보육(8.5시간) + 신청 기반 연장보육(최대 11.5시간)을 제공하는 현행 체계로 전환되며 폐지됐다.

게임 회사 주4일제

게임 회사 주4일제는 한국 게임 업계가 일·가정 양립 정책으로 도입한 주 4일 근무제다. 라이엇게임즈 코리아가 2022년부터 매주 금요일 휴일·임금 100% 유지 형태로 시범 도입했고, 넥슨·엔씨소프트·크래프톤·스마일게이트 등 대형 게임사도 부분 도입 또는 검토 중이다. 야근·크런치 문화 개선과 양육자 직원 잔류율 향상 효과가 보고되며, 「가족친화 인증 우수기업」·「일·가정 양립 우수기업」 정부 평가에서 가산점이 부여된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·여성가족부·고용노동부·한국건강가정진흥원에서 게임 회사 도입 사례·정부 포상 명단을 확인할 수 있다.