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서울 성북구 다함께돌봄센터

서울 성북구 다함께돌봄센터 - 혜택·정책 육아위키

서울 성북구 다함께돌봄센터는 보건복지부와 성북구청 공식 자료에 따르면 「아동복지법」 제44조의2 근거로 운영되는 성북구 만 6~12세 초등학생 양육 가구 돌봄 거점이다. 학기 14:00~20:00·방학 09:00~18:00 자유 이용 방식으로 방과후 돌봄·방학 돌봄·결식 아동 급식·학습 지원·또래 놀이·예체능·문화 체험·아동 안전 교육을 제공한다. 보건복지부 「온동네돌봄」·서울 「우리동네키움센터」 흐름과 함께 운영되며, 우리동네키움포털(icare.seoul.go.kr)·정부24 온종일돌봄 원스톱 서비스로 신청한다. 맞벌이·다자녀·한부모·다문화 가구 우선 이용이 가능하며, 늘봄학교·지역아동센터·성북구 가족센터·성북구육아종합지원센터와 연계 활용된다.

✍️ 예문

  • 맞벌이라서 큰애 성북구 다함께돌봄센터 학기 방과후 돌봄(14~20시) 신청했어요.
  • 우리동네키움포털에서 성북 키움센터 위치 같이 확인했어요.
  • 방학에는 09시부터 18시까지 종일 이용해서 한결 마음 가벼웠어요.
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서울 서초구 장난감도서관

서울 서초구 장난감도서관(02-598-9343)은 서초구육아종합지원센터(scscc.or.kr) 산하 양육 친화 장난감 대여 거점이다. 서초구 거주 만 5세 이하 자녀·손자녀 양육 가구·서초구 소재 직장인이 연회비 1만원으로 이용할 수 있으며, 영유아 5개 영역(신체·역할·탐색/조작·음률·언어) 발달에 도움되는 영역별 장난감을 대여한다. 분점은 ① 문화예술공원점, ② 양재1동점, ③ 방배2동점, ④ 서초1동점, ⑤ 양재1동2호점 5개 거점에서 운영된다. 식약처 KC 어린이용품 인증·OEKO-TEX(Standard 100) 인증·HACCP 인증·정기소독을 거친 제품만 보유하며, 서초구육아종합지원센터 「함께키움」 공동육아·서리풀노리학교·자유놀이실과 연계 활용된다.

아빠 육아휴직 인센티브

아빠 육아휴직 인센티브는 남성 근로자의 육아휴직 사용을 촉진하기 위한 종합 인센티브 패키지이다. 이 인센티브는 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 각각 1~6개월 차에 통상임금 100%를 지원하며, 월 200~450만원의 상한이 설정되어 있다. 또한, 사업장에서 남성 육아휴직을 사용한 사례에 대해 추가 인센티브가 제공되며, 2026년에는 인센티브 금액이 30만원으로 인상될 예정이다. 2024년에는 남성 육아휴직자가 약 6만명에 도달할 것으로 예상되며, 2030년까지 30%의 사용 목표를 세우고 있다. 신청은 사업주에게 육아휴직을 신청 후, 고용24 또는 관할 고용센터에서 급여를 신청하면 된다. 이 정보는 고용노동부에 따르면 제공된다.

육아기 단축급여 250만원

고용노동부에 따르면 2026년부터 육아기 근로시간 단축 급여의 기준금액 상한액이 기존 월 220만원에서 월 250만원으로 인상된다. 만 12세·초6 이하 자녀를 둔 근로자가 주 15~35시간으로 근로시간을 단축할 경우 단축 시간만큼 통상임금 100%가 지급되는데, 그 상한이 250만원으로 올라간다. 최저임금 인상에 따른 급여 역전 현상을 방지하고, 단축 근무 활용을 더 적극적으로 유도하기 위한 조치다. 5시간 초과 단축분은 통상임금 80%(상한 150만원)가 적용된다. 신청은 사업주에 단축 신청 후 고용24 또는 관할 고용센터에서 한다.

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서울 서초구 장난감도서관

서울 서초구 장난감도서관(02-598-9343)은 서초구육아종합지원센터(scscc.or.kr) 산하 양육 친화 장난감 대여 거점이다. 서초구 거주 만 5세 이하 자녀·손자녀 양육 가구·서초구 소재 직장인이 연회비 1만원으로 이용할 수 있으며, 영유아 5개 영역(신체·역할·탐색/조작·음률·언어) 발달에 도움되는 영역별 장난감을 대여한다. 분점은 ① 문화예술공원점, ② 양재1동점, ③ 방배2동점, ④ 서초1동점, ⑤ 양재1동2호점 5개 거점에서 운영된다. 식약처 KC 어린이용품 인증·OEKO-TEX(Standard 100) 인증·HACCP 인증·정기소독을 거친 제품만 보유하며, 서초구육아종합지원센터 「함께키움」 공동육아·서리풀노리학교·자유놀이실과 연계 활용된다.

아빠 육아휴직 인센티브

아빠 육아휴직 인센티브는 남성 근로자의 육아휴직 사용을 촉진하기 위한 종합 인센티브 패키지이다. 이 인센티브는 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 각각 1~6개월 차에 통상임금 100%를 지원하며, 월 200~450만원의 상한이 설정되어 있다. 또한, 사업장에서 남성 육아휴직을 사용한 사례에 대해 추가 인센티브가 제공되며, 2026년에는 인센티브 금액이 30만원으로 인상될 예정이다. 2024년에는 남성 육아휴직자가 약 6만명에 도달할 것으로 예상되며, 2030년까지 30%의 사용 목표를 세우고 있다. 신청은 사업주에게 육아휴직을 신청 후, 고용24 또는 관할 고용센터에서 급여를 신청하면 된다. 이 정보는 고용노동부에 따르면 제공된다.

육아기 단축급여 250만원

고용노동부에 따르면 2026년부터 육아기 근로시간 단축 급여의 기준금액 상한액이 기존 월 220만원에서 월 250만원으로 인상된다. 만 12세·초6 이하 자녀를 둔 근로자가 주 15~35시간으로 근로시간을 단축할 경우 단축 시간만큼 통상임금 100%가 지급되는데, 그 상한이 250만원으로 올라간다. 최저임금 인상에 따른 급여 역전 현상을 방지하고, 단축 근무 활용을 더 적극적으로 유도하기 위한 조치다. 5시간 초과 단축분은 통상임금 80%(상한 150만원)가 적용된다. 신청은 사업주에 단축 신청 후 고용24 또는 관할 고용센터에서 한다.