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신용카드 소득공제 한도 확대

신용카드 소득공제 한도 확대 - 혜택·정책 육아위키

신용카드 소득공제 한도 확대는 근로자가 신용카드·체크카드·현금영수증 사용액에 대해 받는 소득공제 한도를 확대해주는 제도예요. 2자녀 이상 다자녀 가정은 총 급여 구간별 기본 한도(200~300만원)에 추가로 100만원 정도를 더 공제받을 수 있어요. 연말정산 시 근로자 카드 사용액이 총 급여의 25% 초과분부터 공제되며, 다자녀 가정 확인은 부양가족 등록으로 자동 반영돼요. 다자녀 가정 육아 지출이 많은 특성을 반영한 세제 혜택이에요.

✍️ 예문

  • 2자녀 등록하고 연말정산했는데 신용카드 소득공제 한도 확대 100만원 추가돼 환급금이 늘었어요.
  • 남편이 카드 소득공제 계산할 때 신용카드 소득공제 한도 확대 반영해 세금 크게 줄었어요.
  • 다자녀 가정이라 신용카드 소득공제 한도 확대 덕분에 카드값 부담이 절세로 돌아왔어요.
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신용카드 소득공제 한도 확대와 함께 보면 좋은 용어

신용카드 소득공제 한도 확대와 함께 보면 좋은 용어

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전세사기 예방

전세사기 예방은 국토교통부와 한국부동산원·주택도시보증공사(HUG)가 운영하는 한국 전세 임차인 보호 통합 사업이다. ① 「안심전세 앱 2.0」 1분 위험도 진단, ② 「깡통전세」 자동 경고, ③ 「전세보증금반환보증」(HUG·HF) 가입, ④ 「전세사기 특별법」 근거 피해 지원, ⑤ 「전세사기 피해자 결정」 후 정부 임시 임대주택·금융 지원, ⑥ 자치구별 전세 상담이 표준이다. 신혼부부·신혼 양육 가구는 특히 활용도가 높다. 양육 엄마는 정부24·복지로·국토교통부·한국부동산원·주택도시보증공사(khug.or.kr)·관할 자치구청·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

임산부 식품 안전

임산부 식품 안전은 식약처·보건복지부·대한산부인과학회 공식 자료에 따르면 임신 중 모체·태아 보호를 위한 식품안전 표준 관리다. ① 임신 중 회피 식품(생회·생굴·생달걀·살균 안 된 유제품·간 등 비타민A 과다 식품), ② 카페인 일 200mg 이하, ③ 임신 중 약물·한약·보조제 안전성 확인, ④ HACCP 인증 임산부 식품 우선, ⑤ 식품 알레르기·식중독 예방 위생 관리, ⑥ 매년 5월 14일 「식품안전의 날」 임산부 식품안전 강화 캠페인이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·식약처(mfds.go.kr)·1399·관할 보건소·산부인과·대한산부인과학회·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

36주 출산휴가

36주 출산휴가는 한국 임산부 근로자가 통상 출산 예정 약 36주 차에 「출산 전후 휴가」를 시작하는 통합 직장맘 휴가 패턴이다. ① 「근로기준법 제74조」 출산 전후 휴가 90일(다태아 120일) 부여, ② 출산 후 45일 이상(다태아 60일) 보장, ③ 출산 예정일 기준 출산 전 최대 44일(다태아 59일) 사용, ④ 통상 임신 36~37주 시작, ⑤ 「출산휴가 급여」 통상임금 100%(상한 210만원, 우선지원대상기업 전액 정부 지원), ⑥ 「출산 전 육아휴직」·「임신기 근로시간 단축」 후 이어 사용 가능이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·고용노동부·근로복지공단·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

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전세사기 예방

전세사기 예방은 국토교통부와 한국부동산원·주택도시보증공사(HUG)가 운영하는 한국 전세 임차인 보호 통합 사업이다. ① 「안심전세 앱 2.0」 1분 위험도 진단, ② 「깡통전세」 자동 경고, ③ 「전세보증금반환보증」(HUG·HF) 가입, ④ 「전세사기 특별법」 근거 피해 지원, ⑤ 「전세사기 피해자 결정」 후 정부 임시 임대주택·금융 지원, ⑥ 자치구별 전세 상담이 표준이다. 신혼부부·신혼 양육 가구는 특히 활용도가 높다. 양육 엄마는 정부24·복지로·국토교통부·한국부동산원·주택도시보증공사(khug.or.kr)·관할 자치구청·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

임산부 식품 안전

임산부 식품 안전은 식약처·보건복지부·대한산부인과학회 공식 자료에 따르면 임신 중 모체·태아 보호를 위한 식품안전 표준 관리다. ① 임신 중 회피 식품(생회·생굴·생달걀·살균 안 된 유제품·간 등 비타민A 과다 식품), ② 카페인 일 200mg 이하, ③ 임신 중 약물·한약·보조제 안전성 확인, ④ HACCP 인증 임산부 식품 우선, ⑤ 식품 알레르기·식중독 예방 위생 관리, ⑥ 매년 5월 14일 「식품안전의 날」 임산부 식품안전 강화 캠페인이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·식약처(mfds.go.kr)·1399·관할 보건소·산부인과·대한산부인과학회·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

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36주 출산휴가는 한국 임산부 근로자가 통상 출산 예정 약 36주 차에 「출산 전후 휴가」를 시작하는 통합 직장맘 휴가 패턴이다. ① 「근로기준법 제74조」 출산 전후 휴가 90일(다태아 120일) 부여, ② 출산 후 45일 이상(다태아 60일) 보장, ③ 출산 예정일 기준 출산 전 최대 44일(다태아 59일) 사용, ④ 통상 임신 36~37주 시작, ⑤ 「출산휴가 급여」 통상임금 100%(상한 210만원, 우선지원대상기업 전액 정부 지원), ⑥ 「출산 전 육아휴직」·「임신기 근로시간 단축」 후 이어 사용 가능이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·고용노동부·근로복지공단·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

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