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임신기 근로시간 단축

임신기 근로시간 단축 - 혜택·정책 육아위키

임신기 근로시간 단축은 한국 임산부 근로자가 「남녀고용평등법 제74조2」에 따라 1일 2시간 근로시간을 단축할 수 있는 통합 법적 권리다. ① 임신 12주 이내·36주 이후 적용, ② 1일 2시간 단축(8시간 → 6시간), ③ 임금 삭감 없음, ④ 「임신확인서」·「산모수첩」으로 신청, ⑤ 사용자 거부 시 500만원 이하 과태료, ⑥ 2026년 임신 전 기간 단축 확대 추진, ⑦ 「출산 전후 휴가」·「출산 전 육아휴직」과 통합 활용이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·고용노동부·여성가족부·근로복지공단·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

✍️ 예문

  • 임신기 근로시간 단축 가족 같이 자세히 챙겼어요.
  • 임신 12주 이내·36주 이후 1일 2시간 단축이에요.
  • 임금 삭감 없어서 좋아요.

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임신기 근로시간 단축과 함께 보면 좋은 용어

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출산 축하금 1억

출산 축하금 1억은 한국 기업이 직원의 출산을 격려하기 위해 자녀 1명당 1억원을 지급하는 파격적 사내 복지 사례다. 대표적으로 부영그룹이 2024년부터 직원·임원 자녀 출산 시 자녀 1명당 1억원을 지급하고 있으며, 정주영 부영그룹 회장 의지로 시행된 사례로 한국 사회 출산 격려 흐름의 상징이 되었다. 직원에게는 비과세 한도까지 면세 혜택이 적용되고, 정부 부모급여·아동수당·첫만남이용권과 별개로 지급된다. 일부 IT·게임 업계도 유사 수준 격려금 도입을 검토 중이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·여성가족부·한국건강가정진흥원·소속 회사 인사담당부서에서 통합 안내받을 수 있다.

가족돌봄청년 통합지원사업

가족돌봄청년 통합지원사업은 보건복지부가 전국 시·도에서 운영하는 한국 「가족돌봄청년」 통합 돌봄·진로·심리정서 지원 사업이다. ① 「가족돌봄청년 등에 대한 지원에 관한 법률」 근거 운영, ② 8개월 단위 운영(예: 광주 3기 14명), ③ 생활비·병원비·자기돌봄비 등 장학금 지원, ④ 청소년상담복지센터 연계 종합심리검사·맞춤 상담·치료, ⑤ 「우미희망케어」·세이브더칠드런 광주아동권리센터 등 민간 협력, ⑥ 정기 네트워킹 모임 통한 청년 교류가 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·보건복지부·여성가족부·청소년상담복지센터·자치구 청년정책담당관·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

아동수당 13세 확대

아동수당 13세 확대는 2026년 보건복지부 「아동수당법」 개정으로 기존 만 8세 이하 → 만 12세 이하(초등 6학년 포함) → 만 13세 미만으로 자녀 연령이 단계적 확대된 한국 양육 수당 정책이다. ① 만 0~8세 월 10만원, ② 만 9~12세 월 13만원, ③ 만 13세 미만 추가 확대 단계적 적용, ④ 비수도권·인구감소지역 자녀 추가 월 2만원 지급, ⑤ 다자녀 가구 추가 우대, ⑥ 신청은 정부24·복지로·동주민센터에서 가능이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·보건복지부·국민건강보험공단·자치구청·동주민센터·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

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