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직무상 재해

직무상 재해 - 혜택·정책 육아위키

직무상 재해는 일을 하다가, 또는 일과 관련해 노동자가 다치거나 병에 걸리거나 목숨을 잃는 것을 말해요. 흔히 쓰는 ‘산업재해(산재)’와 비슷한 개념이에요. 업무 때문에 생긴 피해로 인정되면, 노동자나 유족은 치료비·보상금 같은 지원을 받을 수 있어요. 무리한 근무 환경 탓에 생긴 과로사나, 아파도 쉬지 못하고 일하다 생긴 피해가 직무상 재해로 인정되는지가 자주 쟁점이 되죠. 일하는 부모의 안전·권리와 직결되는 개념이라, 노동 뉴스에 나오는 이 용어의 뜻을 알아두면 좋아요.

✍️ 예문

  • 유치원 교사의 죽음이 직무상 재해로 인정됐다는 뉴스에서 뜻을 찾아봤어요.
  • 직무상 재해는 일을 하다 다치거나 병에 걸리거나 숨지는 것을 말해요.
  • 직무상 재해로 인정되면 치료비·보상금을 받을 수 있어요.

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공동주택관리 분쟁조정위원회

공동주택관리 분쟁조정위원회는 국토교통부와 자치구가 운영하는 한국 공동주택(아파트·다세대주택·오피스텔) 입주민 분쟁 조정 통합 기관이다. ① 「공동주택관리법」 근거 운영, ② 자치구별 위원회 운영, ③ 「층간소음」·「관리비 분쟁」·「하자보수」·「입주자대표회의 분쟁」 등 종합 조정, ④ 「층간소음 이웃사이서비스」(노이즈콜 1661-2642) 연계, ⑤ 자치구청 가족과·관리과 신청 가능, ⑥ 무료 운영이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·국토교통부·환경부·관할 자치구청 가족과·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

양육비 지원 기업

양육비 지원 기업은 한국 기업이 출산 직후 일회성 격려금에 더해 자녀 양육 기간 동안 지속 지급하는 양육비 보조금 운영 사례다. ① 삼성전자(자녀 학자금 매년 지원), ② LG화학(자녀 1인당 매월 양육비 보조), ③ 현대차(자녀 의료비·학원비 지원), ④ SK(자녀 학자금+사내 어린이집), ⑤ 카카오·네이버(육아휴직 100%+자녀돌봄 휴가), ⑥ 금융권(자녀 의료비 보조) 등이 있다. 정부 부모급여·아동수당·가정양육수당과 별개로 지급되며 「가족친화 인증 우수기업」 평가에 반영된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·여성가족부·한국건강가정진흥원·소속 회사 인사담당부서에서 사내 양육비 보조 안내를 받을 수 있다.

아이돌봄사

아이돌봄사는 아동의 양육 및 돌봄을 전문으로 하는 인력을 의미한다. 이들은 부모가 일하는 동안 아이를 돌보며, 안전하고 안정적인 환경을 제공하는 역할을 한다. 아이돌봄사는 가정에서 아이와 함께 생활하며, 아동의 발달을 지원하고, 일상적인 돌봄 활동을 수행한다. 이 제도는 부모의 육아 부담을 경감하고, 아동에게는 질 높은 돌봄 서비스를 제공하기 위해 운영된다. 성평등가족부와 고용노동부는 아이돌봄사의 처우개선을 위해 정협의체를 운영하고 있으며, 이를 통해 아이돌봄사업의 지원을 확대하고 있다.

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공동주택관리 분쟁조정위원회

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