대체인력지원금

대체인력지원금 - 혜택·정책 육아위키

육아휴직·육아기 근로시간 단축으로 공백이 발생한 사업장이 대체 인력을 채용할 때 지원하는 정부 보조금이다. 2026년부터 기존 월 120만원에서 대폭 인상되어, 30인 미만 소규모 사업장은 월 최대 140만원, 30인 이상 사업장은 월 130만원까지 지원된다. 업무분담 지원금(월 40~60만원)과는 별개로 지급되며, 두 지원금을 함께 받는 것도 가능하다. 사업주가 고용노동부 work24.go.kr에서 신청하며, 대체인력 채용 계약서와 근무 확인 서류 등이 필요하다. 출산·육아 친화 기업 확산과 경력단절 예방을 위한 핵심 지원 제도이다. (출처: 고용노동부, 2026)

✍️ 예문

  • 제 육아휴직 자리에 대체인력이 오면 회사에서 대체인력지원금을 받아요.
  • 대체인력지원금 덕분에 회사가 육아휴직 사용을 장려하는 분위기가 됐어요.
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보육료

만 0~5세 아동이 어린이집을 이용할 때 정부에서 지원하는 비용을 말한다. 소득과 관계없이 모든 영유아가 지원 대상이며, 국민행복카드를 통해 어린이집에 결제된다. 0~2세반은 부모급여와 연계되며, 3~5세반은 누리과정 보육료로 지원받는다. 어린이집 입소 후 복지로에서 신청할 수 있다.

출산휴가

출산 전후의 여성 근로자에게 보장되는 법정 휴가이다. 공식 명칭은 '출산전후휴가'이며, 총 90일(다태아 120일)이 부여되고 출산 후 45일(다태아 60일) 이상을 반드시 사용해야 한다. 휴가 기간 중 급여는 우선지원 대상기업의 경우 고용보험에서 90일분 전액, 대규모 기업은 최초 60일은 사업주가, 나머지 30일은 고용보험에서 지급한다. 유산·사산의 경우에도 임신 기간에 따라 유사산휴가가 부여된다. 출산휴가를 이유로 해고하거나 불이익을 주는 것은 근로기준법으로 금지되어 있다.

다자녀전기·가스요금할인

자녀가 3명 이상인 다자녀 가구가 전기요금과 도시가스 요금을 할인받을 수 있는 제도이다. 한국전력에서 월 전기요금 30% 할인(월 16,000원 한도), 도시가스는 동절기 월 최대 18,000원의 할인을 받을 수 있다. 주민등록등본을 기준으로 세대원이 확인되며, 한국전력 고객센터와 해당 도시가스 회사에 각각 신청해야 한다. 다자녀 가정의 고정비 부담을 줄이기 위한 복지 제도로, 매년 자동 갱신된다.

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보육료

만 0~5세 아동이 어린이집을 이용할 때 정부에서 지원하는 비용을 말한다. 소득과 관계없이 모든 영유아가 지원 대상이며, 국민행복카드를 통해 어린이집에 결제된다. 0~2세반은 부모급여와 연계되며, 3~5세반은 누리과정 보육료로 지원받는다. 어린이집 입소 후 복지로에서 신청할 수 있다.

출산휴가

출산 전후의 여성 근로자에게 보장되는 법정 휴가이다. 공식 명칭은 '출산전후휴가'이며, 총 90일(다태아 120일)이 부여되고 출산 후 45일(다태아 60일) 이상을 반드시 사용해야 한다. 휴가 기간 중 급여는 우선지원 대상기업의 경우 고용보험에서 90일분 전액, 대규모 기업은 최초 60일은 사업주가, 나머지 30일은 고용보험에서 지급한다. 유산·사산의 경우에도 임신 기간에 따라 유사산휴가가 부여된다. 출산휴가를 이유로 해고하거나 불이익을 주는 것은 근로기준법으로 금지되어 있다.

다자녀전기·가스요금할인

자녀가 3명 이상인 다자녀 가구가 전기요금과 도시가스 요금을 할인받을 수 있는 제도이다. 한국전력에서 월 전기요금 30% 할인(월 16,000원 한도), 도시가스는 동절기 월 최대 18,000원의 할인을 받을 수 있다. 주민등록등본을 기준으로 세대원이 확인되며, 한국전력 고객센터와 해당 도시가스 회사에 각각 신청해야 한다. 다자녀 가정의 고정비 부담을 줄이기 위한 복지 제도로, 매년 자동 갱신된다.