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출산육아기고용안정장려금

출산육아기고용안정장려금 - 혜택·정책 육아위키

근로자의 출산휴가, 육아휴직을 허용하고 대체인력을 채용한 사업주에게 정부가 지급하는 장려금이다. 육아휴직을 30일 이상 부여한 사업주에게 월 30만 원(2025년 기준), 대체인력을 채용한 경우 월 80만 원이 지급된다. 사업주의 부담을 줄여 근로자가 육아휴직을 눈치 보지 않고 사용할 수 있도록 유도하는 정책이다. 우선지원 대상기업(중소기업)에 더 높은 지원금이 적용되며, 고용24에서 사업주가 직접 신청한다.

✍️ 예문

  • 회사에서 제 육아휴직을 허용하면 사업주도 장려금을 받을 수 있어요.
  • 출산육아기고용안정장려금이 있어서 중소기업도 육아휴직을 허용하는 분위기예요.

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서울 종로구 종합사회복지관

서울 종로구 종합사회복지관은 보건복지부와 종로구청 공식 자료에 따르면 「사회복지사업법」 제2조·「아동복지법」 제50조 근거로 운영되는 종로구 취약 양육 가구 복지 거점 기관이다. 종로구 거주 영유아·아동·청소년 자녀를 둔 양육 가구(특히 다자녀·한부모·다문화·기초생활보장 수급·차상위 계층) 대상 종로종합사회복지관·교남종합사회복지관·창신동종합사회복지관·숭인종합사회복지관 등 다수 거점에서 아동 돌봄(방과후 돌봄·결식 아동 지원·아동 급식 카드)·부모교육 강좌·가족 심리 상담·아동 정서 발달 지원·방학 캠프·아동 안전 교육·취약 양육 가구 사례 관리를 운영한다. 다함께돌봄센터·지역아동센터·종로구 가족센터·종로구육아종합지원센터와 연계 활용되며, 양육 엄마는 정부24·복지로·동주민센터·종로구청 복지정책과에서 신청·문의가 가능하다.

영유아학교 (시범사업)

유보통합 정책 추진의 핵심 시범사업으로, 어린이집과 유치원의 행정·재정·교육과정·교사 자격을 단일 체계로 통합한 새로운 영유아 교육·보육기관 모델이다. 교육부가 한국보육진흥원과 함께 추진하며, 2024년 시범사업을 거쳐 단계적으로 전국 확대를 목표로 한다. 영유아학교는 만 0~5세 영유아에게 누리과정·표준보육과정을 통합한 일관된 교육·보육과정을 제공하며, 보육교사와 유치원교사가 동일한 자격 체계로 배치된다. 가정에서 학교까지의 발달 연속성을 확보하고, 부모의 기관 선택 부담과 어린이집·유치원 격차를 해소하는 데 목적이 있다. 시범 운영 결과는 2025~2026년 정책 본격 시행의 기반이 된다.

아동수당 단계적 확대

아동수당 단계적 확대는 2026년 보건복지부 「아동수당법」 개정으로 자녀 연령이 단계적으로 확대되는 한국 양육 수당 정책 변화다. ① 2025년 만 8세 이하 → 만 9~12세 추가, ② 2026년 만 12세 이하 → 만 13세 미만 단계적 확대, ③ 비수도권·인구감소지역 자녀 추가 월 2만원, ④ 「부모급여」(0세 110만원·1세 50만원)·「가정양육수당」과 통합 운영, ⑤ 「2026년 가족·양육 통합 지원 정책」 핵심 변화가 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·보건복지부·국민건강보험공단·자치구청·동주민센터·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

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영유아학교 (시범사업)

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아동수당 단계적 확대

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