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산모·신생아건강관리지원사업

산모·신생아건강관리지원사업 - 혜택·정책 육아위키

출산 후 일정 기간 동안 산모와 신생아의 건강관리를 위해 전문 건강관리사를 가정에 파견해주는 정부 지원 사업이다. 산모의 산후 회복과 신생아 돌봄을 돕는 서비스로, 소득 기준에 따라 정부 지원 비율이 달라진다. 서비스 기간은 기본 2주(표준형)에서 최대 4주(연장형)까지 이용 가능하며, 첫째·쌍둥이·셋째 이상에 따라 기간이 다르다. 건강보험심사평가원의 바우처 시스템을 통해 신청하며, 출산 예정일 40일 전부터 사전 신청할 수 있다.

✍️ 예문

  • 산모·신생아건강관리 서비스 신청했더니 건강관리사 분이 오셔서 진짜 도움 많이 됐어요.
  • 쌍둥이 출산이라 산모신생아건강관리 서비스 기간이 더 길어서 다행이에요.

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성평등 경영공표제

여성가족부와 금융위원회에 따르면 공시대상회사(상장법인) 및 공공기관의 성별 임금·근속연수·관리자 비율·육아휴직 사용률 등 성평등 경영지표를 종합 공개하는 제도이다. 양성평등기본법 제20조 제3항·제38조 제3항 근거. 상장법인은 금융감독원 전자공시시스템(DART), 공공기관은 알리오(ALIO)를 통해 매년 9월 일괄 공시·분석된다. 2024년 12월 기업공시서식이 개정돼 2025년 3월부터 상장기업은 남녀 육아휴직 사용률을 의무 공시한다. 2024년 공시대상회사 2,647개·공공기관 339개의 성별 임금격차가 공표됐다(공시대상회사 22.7%). 기업의 자정노력 유도와 부모에게 가족친화 직장 정보 제공이 목적이다.

의료비 세액공제

의료비 세액공제는 한국 국세청 「연말정산」에서 운영하는 통합 근로소득자 의료비 지출 통합 세액공제 혜택이다. ① 「소득세법 제59조의4」 근거 운영, ② 총급여 3% 초과분의 15% 세액공제(난임·미숙아·선천성이상아 20%·30%), ③ 부양가족(배우자·자녀·부모) 의료비 통합 합산 가능, ④ 「임신·출산 진료비」·「산후조리원 비용」(200만원 한도) 등 통합 공제, ⑤ 「국민건강보험공단」 자료 「홈택스」 자동 조회, ⑥ 「의료비 영수증」·「산모수첩」 등 증빙 보관이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·국세청·홈택스·국민건강보험공단·동주민센터·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

육아휴직 지원금 특례

육아휴직 지원금 특례는 만 12개월 이내 자녀를 둔 사업주가 3개월 이상 육아휴직을 허용할 경우, 우선지원대상기업에 대해 월 200만원을 3개월간 지원하는 제도이다. 이 제도는 육아휴직을 장려하고, 부모가 안정적으로 자녀를 양육할 수 있도록 돕기 위해 시행된다. 지원금이 지급되면 사업주는 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 이는 육아휴직 사용률 증가로 이어질 수 있다. 따라서 기업은 육아휴직을 활용하여 직원의 워라밸을 향상시키는 데 기여할 수 있다. 이와 관련된 정보는 고용노동부의 정책 안내서에서 확인할 수 있다.

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의료비 세액공제

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육아휴직 지원금 특례는 만 12개월 이내 자녀를 둔 사업주가 3개월 이상 육아휴직을 허용할 경우, 우선지원대상기업에 대해 월 200만원을 3개월간 지원하는 제도이다. 이 제도는 육아휴직을 장려하고, 부모가 안정적으로 자녀를 양육할 수 있도록 돕기 위해 시행된다. 지원금이 지급되면 사업주는 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 이는 육아휴직 사용률 증가로 이어질 수 있다. 따라서 기업은 육아휴직을 활용하여 직원의 워라밸을 향상시키는 데 기여할 수 있다. 이와 관련된 정보는 고용노동부의 정책 안내서에서 확인할 수 있다.

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