휴일 대체

휴일 대체는 한국 「근로기준법」 제55조 근거로 「약정 휴일」을 다른 근무일로 대체하는 제도다. ① 「근로기준법」 제55조 근거 운영, ② 「약정 휴일」(노사 합의 휴일)에 적용 가능, ③ 「법정 공휴일」에는 적용 안 됨(노동절·삼일절·광복절·개천절·한글날·설·추석·어린이날·부처님 오신 날·성탄절 등), ④ 근로자 과반수 동의 필요, ⑤ 양육 가구는 「근로자의 날」 노동절이 법정 공휴일로 지정되어 휴일 대체 적용 안 됨이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·고용노동부·관할 노동지청·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.