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경력단절예방 사업

경력단절예방 사업 - 혜택·정책 육아위키

경력단절예방 사업은 여성가족부 공식 자료에 따르면 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」 근거로 임신·출산·육아·결혼 전후 경력단절 위험에 있는 양육 엄마 재직자에게 사전 컨설팅·집단상담·멘토링을 제공해 양육·일 양립 양육 친화 흐름을 미리 준비하도록 돕는 정부 사업이다. 여성새로일하기센터(새일센터)가 거점이 되어 휴직 직전 진로 컨설팅·사후 멘토링·직장 내 모성보호 매뉴얼 보급·사업주 컨설팅을 운영한다. 양육 엄마는 정부24·복지로·새일센터에서 신청·문의가 가능하다.

✍️ 예문

  • 셋째 임신해서 휴직 들어가기 전 경력단절예방 프로그램 등록했어요.
  • 재직 중인 회사에 새일센터 컨설팅 들어와서 복귀 계획 함께 짰어요.
  • 여성가족부 사업이라 무료고 사후 멘토링까지 1년 받았어요.

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경력단절예방 사업과 함께 보면 좋은 용어

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기업 육아 복지 사례

기업 육아 복지 사례는 한국 「가족친화 인증 우수기업 사례집」(한국건강가정진흥원·여성가족부)에 공개되는 모범 사례 모음이다. ① 출산 축하금 1억(부영), ② 자녀 학자금·사내 어린이집(LG·삼성·현대차), ③ 주4일제·재택근무 상시화(IT·게임), ④ 남성 의무 육아휴직(롯데·SK·KT), ⑤ 난임 시술비 사내 추가 지원(공기업·금융권), ⑥ 자녀돌봄 휴가·자녀 진료 휴가 확대 등이 대표 분야다. 매년 정부 포상 우수기업 사례집이 한국건강가정진흥원(ffsb.kihasa.re.kr)에서 공개된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·여성가족부·고용노동부·한국건강가정진흥원 누리집에서 사례별 상세 정책을 확인할 수 있다.

커리어우먼 임신

커리어우먼 임신은 한국 직장에 다니는 임산부가 임신·출산을 동시에 준비하는 통합 직장맘 임신·근로 관리다. ① 「임신확인서」 발급 직후 회사 인사팀·팀장 통보(법적 권리 청구 시점), ② 「남녀고용평등법 제74조2」 「임신기 근로시간 단축」(임신 12주 이내·36주 이후 1일 2시간 단축, 임금 삭감 없음), ③ 「근로기준법 제74조」 「출산 전후 휴가」 90일(다태아 120일), ④ 「출산 전 육아휴직」 2024년~ 임신 중 육아휴직 사용 가능, ⑤ 「태아검진 휴가」(공무원·일부 기업), ⑥ 「임산부 야간·휴일·시간외 근로 제한」이 표준이다. 양육 엄마는 정부24·복지로·고용노동부·여성가족부·근로복지공단·다누리에서 통합 안내받을 수 있다.

자녀돌봄품앗이

자녀돌봄품앗이는 여성가족부·자치구 가족센터·공동육아나눔터 공식 자료에 따르면 「건강가정기본법」 근거로 운영되는 양육 가구 공동 양육 양육 정책 프로그램이다. 자녀를 양육하는 3가정 이상이 팀을 구성해 서로 양육 시간을 나누고 자녀끼리 또래 관계를 형성하며, 부모는 양육 정보·노하우를 함께 나눠 양육 스트레스를 해소한다. 강남구가족센터·노원구가족센터를 비롯해 25개 자치구 가족센터·공동육아나눔터에서 운영되며, 정기 모임·부모교육·부모-자녀 프로그램과 함께 활용된다. 양육 엄마는 정부24·복지로·여성가족부 다누리·자치구 가족센터에서 신청·문의가 가능하다.

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