자궁수축제

자궁수축제 - 임신·출산 육아위키

자궁 수축을 유도하거나 강화하기 위해 투여하는 약물로, 옥시토신(피토신)이 대표적이다. 유도분만이나 분만 촉진 시 정맥주사로 투여하며, 자궁 수축의 강도와 빈도를 조절하여 분만을 진행시킨다. 분만 후에도 자궁 수축을 촉진하여 산후 출혈을 예방하는 목적으로 사용된다. 과다 투여 시 과도한 자궁 수축으로 태아 심박 이상이나 자궁 파열 위험이 있으므로 분만감시장치로 모니터링하며 투여한다. 미소프로스톨(사이토텍) 등의 프로스타글란딘 제제도 자궁수축제로 사용된다.

✍️ 예문

  • 유도분만 시작하면서 자궁수축제를 맞기 시작했어요.
  • 자궁수축제 맞으니까 진통이 갑자기 세지더라고요.
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경부원형결찰술

자궁경부무력증으로 인한 유산이나 조산을 예방하기 위해 자궁경부를 실로 묶어주는 수술이다. 맥도날드법(McDonald)과 시로드카법(Shirodkar)이 대표적이며, 보통 임신 12~14주에 시행한다. 이전 임신에서 자궁경부무력증으로 유산한 경험이 있거나 초음파에서 자궁경부 길이가 짧아지는 것이 확인된 경우에 시행한다. 분만 시작 전인 36~37주경에 실을 제거하며, 실 제거 후 빠르면 수일 내에 분만이 진행될 수 있다. 수술 후에는 감염 예방을 위해 안정과 항생제 복용이 필요하다.

배란테스트기 (배테기)

배란테스트기는 소변 내 황체형성호르몬(LH)의 급격한 상승(LH surge)을 감지하여 배란 시기를 예측하는 진단 도구이다. 배테기는 배란테스트기의 줄임말이다. LH 수치는 배란 24~36시간 전에 급증하므로, 양성 반응이 나타나면 이후 1~2일이 가장 임신 가능성이 높은 시기다. 생리 주기가 28일인 경우 생리 시작일로부터 11일째부터 매일 같은 시간에 검사하는 것이 권장된다. 아침 첫 소변은 LH 농도가 높아 위양성이 나올 수 있으므로 오전 10시~오후 8시 사이 소변이 적합하다. 다낭성난소증후군(PCOS) 환자는 LH 기저치가 높아 정확도가 떨어질 수 있다. (출처: 대한생식의학회)

유산·사산휴가

유산·사산휴가는 임신 중 유산 또는 사산한 여성 근로자에게 부여되는 유급 휴가다. 이 휴가는 고용노동부에 따르면 근로기준법 제74조를 근거로 하여 시행되며, 임신 주수에 따라 차등적으로 운영된다. 임신 11주 이내 유산·사산 시에는 10일의 휴가가 주어지며, 12주에서 15주까지는 30일, 16주에서 21주까지는 60일, 22주에서 27주까지는 90일, 28주 이상은 90일의 휴가가 제공된다. 휴가 기간 동안의 통상임금은 100%가 사업주 또는 고용보험에서 지급되며, 중소기업 근로자는 정부에서 전액 지원받는다. 유산·사산 진단서를 첨부하여 사업주에게 즉시 신청하면 사업주는 이를 거부할 수 없다. 이는 여성 근로자의 권리를 보호하고, 심리적 안정을 도모하기 위한 제도이다.

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경부원형결찰술

자궁경부무력증으로 인한 유산이나 조산을 예방하기 위해 자궁경부를 실로 묶어주는 수술이다. 맥도날드법(McDonald)과 시로드카법(Shirodkar)이 대표적이며, 보통 임신 12~14주에 시행한다. 이전 임신에서 자궁경부무력증으로 유산한 경험이 있거나 초음파에서 자궁경부 길이가 짧아지는 것이 확인된 경우에 시행한다. 분만 시작 전인 36~37주경에 실을 제거하며, 실 제거 후 빠르면 수일 내에 분만이 진행될 수 있다. 수술 후에는 감염 예방을 위해 안정과 항생제 복용이 필요하다.

배란테스트기 (배테기)

배란테스트기는 소변 내 황체형성호르몬(LH)의 급격한 상승(LH surge)을 감지하여 배란 시기를 예측하는 진단 도구이다. 배테기는 배란테스트기의 줄임말이다. LH 수치는 배란 24~36시간 전에 급증하므로, 양성 반응이 나타나면 이후 1~2일이 가장 임신 가능성이 높은 시기다. 생리 주기가 28일인 경우 생리 시작일로부터 11일째부터 매일 같은 시간에 검사하는 것이 권장된다. 아침 첫 소변은 LH 농도가 높아 위양성이 나올 수 있으므로 오전 10시~오후 8시 사이 소변이 적합하다. 다낭성난소증후군(PCOS) 환자는 LH 기저치가 높아 정확도가 떨어질 수 있다. (출처: 대한생식의학회)

유산·사산휴가

유산·사산휴가는 임신 중 유산 또는 사산한 여성 근로자에게 부여되는 유급 휴가다. 이 휴가는 고용노동부에 따르면 근로기준법 제74조를 근거로 하여 시행되며, 임신 주수에 따라 차등적으로 운영된다. 임신 11주 이내 유산·사산 시에는 10일의 휴가가 주어지며, 12주에서 15주까지는 30일, 16주에서 21주까지는 60일, 22주에서 27주까지는 90일, 28주 이상은 90일의 휴가가 제공된다. 휴가 기간 동안의 통상임금은 100%가 사업주 또는 고용보험에서 지급되며, 중소기업 근로자는 정부에서 전액 지원받는다. 유산·사산 진단서를 첨부하여 사업주에게 즉시 신청하면 사업주는 이를 거부할 수 없다. 이는 여성 근로자의 권리를 보호하고, 심리적 안정을 도모하기 위한 제도이다.